Можно ли уволить молодого специалиста за прогулы

Как можно наказать молодого специалиста — прогульщика? При этом право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться: — тяжесть дисциплинарного проступка; — обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок; — предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет; после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении. Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке: единовременные выплаты; компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично.

В материале рассмотрены ситуации, когда молодого специалиста можно уволить. Описаны особенности увольнения при. Срок «отработки» начинает течь с момента приёма в первую организацию. Перевести работницу на трудовой договор с неопределенным сроком действия Вы можете, но это не даст Вам права. Если молодой специалист увольняется Увольнение за прогул возможно, если сотрудник отсутствует При этом расторгнуть трудовое соглашение можно только после того, как.

Мне – должны, я – не обязан?

Молодого специалиста можно уволить за прогулы. Перевести работницу на трудовой договор с неопределенным сроком действия Вы можете, но это не даст Вам права уволить её по собственному желанию в течение срока отработки. В случае незаконного увольнения работника несёт ответственность наниматель. При увольнении по любому из оснований в течение срока отработки в колледж сообщать надо обязательно. Комментирование отключено. Знаю, что грамотно уволить за прогулы для меня сложно.

увольнение молодого специалиста

Мне — должны, я — не обязан? Какими проблемами может обернуться такое отношение к работе? И как легально уйти от отработки обязательного срока по распределению? Работа в тягость Законодательно первое рабочее место гарантировано всем выпускникам.

Но это — в теории. На практике не все новоиспеченные специалисты готовы стать полноценными сотрудниками. Причины у каждого свои: то зарплата — кот наплакал, то трудности с жильем, то и вовсе в профессии разочаровался или, чего таить, захотел поближе к маминым пирогам да папиной банковской карточке.

Вытекающее из сих убеждений прохладное отношение к работе, уверены некоторые молодые специалисты, сойдет им с рук: впереди один или два — в зависимости от того, какое образование за плечами года обязательной работы по распределению. Обязанности не имеют исключений? Светлана Ананенко отмечает: в трудовом законодательстве закреплены единые требования для работников и нанимателей.

Разумеется, и те, и другие должны их соблюдать. Так, ориентирует собеседница, работника могут уволить за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п.

Также наниматель вправе уволить молодого специалиста за прогул в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. Скажем, в понедельник, 17 декабря, у Ивана Иванова официальный выходной.

В этот же день, 17 декабря, у Ивана День рождения. Свой праздник мужчина решает отметить на предприятии, где он трудится. И все бы ничего — на первый взгляд кажется, что нарушают упомянутый п. Помогут не только деньги… Справедливости ради: собеседница не припомнит на Светлогорщине ни одного обращения, когда молодой специалист не приехал на первое рабочее место по неуважительной причине, не отработал положенный срок или был уволен по статье.

К тому же подобное увольнение влечет за собой выплату денежных средств, затраченных государством на обучение. В подобной ситуации я бы рекомендовала рассмотреть вариант перераспределения. Правда, подобное возможно в строго оговоренных законом случаях. Однако перечислять все законодательные нормы — дело не совсем благодарное: каждая ситуация требует отдельного рассмотрения, консультации специалиста.

И все же не лишним будет обратить внимание на отдельные законодательные нормы, о которых можно прочесть не во всех источниках. Скажем, у молодого специалиста есть право перераспределиться, если наниматель нарушает трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор. Например, основанием для расторжения по требованию работника трудового договора и последующего перераспределения является то, что наниматель постоянно задерживает выплату заработной платы то есть зарплату, скажем, за сентябрь вам выплатили не в октябре, а в ноябре или позже.

Правда, получить такое перераспределение не всегда просто. Дело в том, что перераспределение будет возможно только при наличии согласия прежнего и нового нанимателя. Загвоздка в том, что наниматель, у которого работает по распределению молодой специалист, вовсе не обязан отпускать своего сотрудника. То есть увольнять в порядке перевода — это право нанимателя, а не его обязанность.

Для решения вопросов о перераспределении молодой специалист, в первую очередь, должен обратиться в учреждение образования, которое отправило его на работу. Без бумажки не докажешь! Еще один легальный способ уйти от нежеланной работы — выплатить деньги, потраченные государством на обучение. И здесь есть законодательное новшество: с 1 апреля текущего года отказаться от отработки срока обязательной работы при распределении молодой специалист может как до начала, так и после нескольких дней-недель-месяцев работы.

Это право распространяется на выпускников, окончивших учебные заведения в 2012 году. Понятно: чем больше молодой специалист отработал, тем меньшую сумму придется выплачивать. Так, если наниматель обещал жилье — это должно быть указано. На заметку!

Ждем ваших предложений на электронный адрес baxorina sn. Если вы нашли опечатку, пожалуйста, сообщите нам. Читайте также.

Как можно наказать молодого специалиста – прогульщика?

Мне — должны, я — не обязан? Какими проблемами может обернуться такое отношение к работе? И как легально уйти от отработки обязательного срока по распределению?

Можно ли уволить молодого специалиста?

Уволить "в никуда" МС Вы не можете, так как: Цитата: 16. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих служащих в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса. Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий служащий обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются следующие документы, подтверждающие право на перераспределение: документ, подтверждающий отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу; копия военного билета — для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее; письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу — для лиц, в порядке перевода письменно приглашенных на работу к другому нанимателю в соответствии с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно

В каких случаях возможно увольнение за прогул? Владыко Н.

В каких случаях возможно увольнение за прогул? Владыко Н. Наталия Владыко, юрист Увольнению за прогул без уважительных причин посвящено достаточно много публикаций, но как показали практика, а также письма, поступающие в редакцию журнала, у нанимателей и специалистов по кадрам возникают вопросы о том, как определить, является ли причина уважительной, возможно ли увольнение за прогул, если ситуация неординарная. На эти и другие вопросы мы постараемся ответить и приведем примеры из практики. Ситуация 1 Молодой специалист принят на работу 4 октября 2010 г. В тот же день с 4 октября 2010 г.

История одного перераспределения. Увольнение по статье и долг за обучение

Выпускница Смольянского аграрного колледжа вышла замуж и хотела переехать к мужу. Однако по-хорошему перераспределиться у нее не получилось. Девушку уволили за прогулы и выставили счет за обучение в колледже — более шести тысяч рублей. Юлия Подвицкая. Фото из соцсети Могла и не ехать по распределению? Юлия Подвицкая в девичестве Бурлаева , которой теперь 21 год, весной прошлого года окончила Смольянский государственный аграрный колледж Оршанский район. Была старостой группы.

Вход на сайт

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование далее — Положение и трудового законодательства. Увольнение молодого специалиста Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключения перечислены в Положении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личный адвокат (увольнение за прогул)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. brawinwavec

    Очень забавная информация

  2. deadbaasiepor

    Да уж Читаю и понимаю, что ничего не понимаю о чем речь:)

  3. lannyato

    Я конечно, прошу прощения, но этот ответ мне не подходит. Кто еще, что может подсказать?

  4. Екатерина

    улыбнуло с утречка

  5. Поликарп

    Бомба

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных