Прошла ревизия вышла недостача написала заявление на увольнение неотдают трудовую

Не принимает заявление об увольнении Владимир, помогите , пожалуйста!! Мой работодатель не принимает от меня заявление об увольнении! Что мне делать? Сергей Известить об увольнении Скажите пожалуйста, считается лм правомерным то, что работник известил о свём увольнении по собственному желанию телеграммой? И может ли он таким же образом отозвать заявление? Николай Заявление об увольнении от руки Добрый вечер.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Опубликован: 5. В последний рабочий день 25. Что я могу сделать в данной ситуации? Опубликован: 27. Я же ушёл на больничный с 28.

расторжение трудового договора по смерти сотрудника 7 месяцев, если она не прошла испытание, установленное при приеме на работу? Мой работодатель не принимает от меня заявление об увольнении! Директор хочет, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла К исковому заявлению следует приложить трудовой договор; приказ о приеме на У нас прошла ревизия, и за 15 месяцев выявилась недостача тысяч, Потом я написала на отпуск заявление с последующим уходом в. я подписала на увольнение ревизия надо ли мне выплачивать недостачу. #2 Контракт закончился,я уволилась,а недостача осталась. Трудовую не отдают. Я согласилась и написала заявление с г. Месяц прошел, и я решила уволиться, так руководство решило.

работа магазин игрушек

Июль 14 2007 Human Resource HR Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок. Правила испытания Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто. Какие предписания дает нам на этот счет закон?

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Июль 14 2007 Human Resource HR Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Правила испытания Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто.

Какие предписания дает нам на этот счет закон? Первое, что непременно следует знать кадровику, — такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи. Далее, положение об испытательном сроке в обязательном порядке включается в текст трудового договора.

Если упустите из виду этот момент, считайте, что работник принят в организацию без испытательного срока, даже если данное условие отражено в приказе о приеме на работу. А теперь поговорим о допустимых сроках испытания По общему правилу, предусмотренному законодателем ст. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев. Та же статья 70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.

Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника. Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним трудовой договор.

Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия ч. Если в период испытательного срока сам сотрудник пришел к выводу, что выполняемая работа не устраивает его по каким-либо причинам, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, также в письменной форме предупредив работодателя за три дня.

Дорога ошибок, ведущая в суд Порой, игнорируя то или иное предписание закона или слишком вольно трактуя правовую норму, работодатель сам загоняет себя в ловушку. Это утверждение в полной мере относится и к процедуре установления испытательного срока. Давайте проанализируем несколько типичных ошибок, способных создать конфликтную ситуацию в отношениях с работником и поставить организацию в положение ответчика на судебном процессе.

Ошибка первая. Работодатель с целью проверки предлагает соискателю заключить срочный трудовой договор. Позиция организации ясна — если сотрудник не понравится, с ним можно расстаться без особых усилий. Ведь по истечении срока договора испытуемый перестанет иметь какое-либо отношение к организации. Однако срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом ст.

Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17. И если работник обратится в суд или Рострудинспекцию с жалобой на неправомерность ваших действий, договор может быть признан заключенным на неопределенное время. Поэтому советуем вам не подменять испытательный срок срочным трудовым договором. Ошибка вторая.

При оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке. Оно всплывает лишь позднее, при издании соответствующего приказа, что совершенно недопустимо. Любой правовой инспектор, сличив экземпляр трудового договора с текстом приказа, сочтет это грубым нарушением трудового законодательства.

Суд в случае возникновения трудового спора посчитает условие об испытании недействительным. Ведь в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон — как работодателя, так и работника. А документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ. Ошибка третья. На период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие прямо оговаривается в трудовом договоре.

В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. Между тем такая практика прямо противоречит статье 135 ТК РФ. Из текста этой статьи следует, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. Вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке вашему работнику ничего не стоит, а для вас это ненужное разбирательство и лишняя головная боль. Ошибка четвертая. Здесь речь пойдет не об одной ошибке, а сразу о нескольких.

Они напрямую связаны с невнимательным прочтением правил и установок, четко прописанных в нормах трудового права. Так, нередки случаи, когда испытание устанавливается для лиц, по закону освобожденных от предварительной проверки своих профессиональных качеств.

Или когда испытательный срок по времени превышает предельно допустимый. Многие кадровики старой школы по ошибке применяют 6-месячный срок испытания как общеустановленный такой период был раньше предусмотрен в КЗоТе. Надо ли говорить, что такие явные проколы вряд ли ускользнут от внимания трудового инспектора! Ошибка пятая. Несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мы уже отмечали выше, работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания.

Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Другими словами, если вы не хотите, чтобы после испытательного срока сотрудник оставался в вашей организации, соблюдайте процедуру предупреждения об увольнении.

Ошибка шестая. При формулировке причин неудовлетворительных результатов испытания они излагаются в письменном виде и вручаются работнику допускается неаргументированная, некорректная, юридически несостоятельная форма изложения. Такую ошибку работодатели допускают вследствие того, что у них отсутствует доказательственная база для подтверждения неудовлетворительного результата испытания и они просто не знают, чем объяснять свое решение.

Помните, что к сомнительным формулировкам суд относится критически. Только таким образом в случае судебного разбирательства можно отбить атаки обиженного работника. Об этом поговорим подробнее. Ошибка седьмая. Работодатель не может подтвердить правомерность своих действий. Именно представителю организации в ходе судебного заседания придется доказывать обоснованность увольнения работника.

При увольнении подчиненного по статье 71 ТК РФ работодателю следует четко помнить — основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника.

То есть на низкий уровень профессионализма или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях , или на отсутствие должной трудовой дисциплины. Причем, как мы уже говорили, все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами. К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания , а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т.

Рекомендую к прочтению:.

Исковое заявление на работодателя

Меня уволили я заявление написала по соглашению сторон, трудовая на руках, а ревизию делать застовляют! Должна ли я проводить ревизию после увольнения? Добрый вечер. После увольнения отношения с работодателем прекращаются, соответственно и обязанность по исполнению должностных обязанностей - отсутствует.

Надо ли платить за недостачу?

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда положение о премировании, о надбавках, расчётные листы , правила внутреннего трудового распорядка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник имеет право передумать и не увольняться – Елена А. Пономарева

Ревизия после увольнения

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере. Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Но рядовые кладовщики сборщики заказов не занимаются приемкой и списанием. Ответить Елена 09. И еще когда нанш магазин закрвыт приезжает по ночям директо. Ответить татьяна 29. Я работаю приемщицей товара.

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

После ревизии обнаружилась большая недостача, все повесили на работников. Под давлением заставили подписать согласие на выплату. В данный момент идет расследование.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Клавдия

    Бесподобное сообщение, мне очень интересно :)

  2. Яков

    Есть сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  3. Борислава

    А, именно вы, что подарите на Новый Год своим близким? Прочитала опросы, в Америке каждый третий американец не станет ни чего дарить и даже отмечать Новый Год.

  4. ajovritti

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Аделаида

    Какие нужные слова... супер, замечательная идея

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных