Внесение записей в трудовую книжку о заключении ученического договора

Согласно п. После окончания обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N от 26. Таким образом, свое обязательство отработать в ООО "Стоматологическая клиника фирма "Улыбка" не менее трех лет после прохождения обучения Дайнеко Ю. Период, фактически отработанный Дайнеко Ю. Учитывая обязанность отработать по договору не менее трех лет, неотработанный ответчиком период составляет 31 месяц.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор. При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них: договор работодателя с учебным заведением; договор сотрудника с образовательным учреждением ОУ ; трехсторонний договор работник, компания и ОУ. Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства.

Указанные документы помогут избежать ошибок не только при внесении записей в трудовые книжки, но и при заключении трудовых договоров с. Ученический договор можно заключить как со служащим организации размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Ученический договор является дополнением к трудовому договору и что запись о направлении сотрудника на переобучение в трудовой книжке не Помимо обучения сотрудников ученический договор может быть заключен с​.

Ученический договор

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Васильевой А. Лузянина В. Екатеринбурга Свердловской области от 30. Заслушав доклад судьи Лузянина В. Екатеринбурга Свердловской области исковые требования удовлетворены частично. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1 Ученический договор.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником В кадровой практике встречается немало случаев, когда работодатели принимают на работу физических лиц для выполнения ими функциональных обязанностей по профессиям "ученик охранника", "ученик водителя" и т.

Несомненно, делается это для того, чтобы в период так называемого ученичества работнику выплачивалась много меньшая плата за труд, чем тому, кто не является учеником, но работает по той же профессии, которую осваивает ученик. Между тем далеко не во всех случаях при приеме на работу в качестве ученика с работником лицом, уже заключившим трудовой договор, а не ищущим работу заключается ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Да и сам процесс обучения работодателем работника новой профессии в большинстве случаев не происходит. В связи с этим возникают весьма значимые и существенные вопросы: и по правильному оформлению приема на работу ученика, и по оплате его труда в период ученичества.

Согласно ч. Следовательно, с работником-учеником первоначально должен быть заключен трудовой договор, по которому физическое лицо принимается на работу для выполнения трудовой функции по какой-либо конкретной профессии и только впоследствии становится учеником, обучающимся этой профессии.

Прежде всего данное утверждение основано на том, что в соответствии со ст. Принимать на работу физические лицо, с которым работодатель намерен заключить ученический договор на профессиональное обучение, без указания в трудовом договоре профессии рабочего является противозаконным. На наш взгляд, ситуация, когда бы физическое лицо принималось на работу по трудовому договору на одну профессию, но обучалось переобучалось бы работодателем по ученическому договору другой профессии, является маловероятной.

Если же речь идет о переобучении работника, уже работавшего в организации по какой-либо определенной профессии, то, считаем, более логичным будет первоначально в установленном порядке перевести его на другую работу для выполнения трудовой функции по новой профессии.

И только затем заключать ученический договор с работодателем на переобучение по той или иной профессии. Разумеется, речь не может идти о ситуации, когда невозможен перевод на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лица, не обладающего указанными знаниями или подготовкой.

Но, полагаем, в такой ситуации преподавание специальных знаний или проведение специальной подготовки будет осуществляться самим или не самим работодателем, но в лицензированном образовательном подразделении, с последующей выдачей соответствующих и надлежаще оформленных документов работнику, подтверждающих получение им специальных знаний или прохождение специальной подготовки.

В период обучения новой профессии в образовательном подразделении лицензированной организации уже работающий в ней работник с целью дальнейшего перевода на другую работу в той же организации, требующую подтвержденных специальных знаний, должен числиться как выполняющий работу по профессии, по которой работает до перевода. Режим работы по данной профессии и режим обучения новой профессии в период ученичества здесь может быть решен только по взаимному соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. Ученики пользуются всеми льготами, установленными для рабочих, профессии которых они осваивают. Время обучения засчитывается в трудовой стаж, дающий право на отпуск, пенсию по возрасту и инвалидности, на пособие по временной нетрудоспособности. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ ч.

Исходя из буквальной трактовки текста ч. Здесь стоит отметить, что профессиональное обучение работника работодателем - юридическим лицом может производиться и с полным отрывом от работы. То есть теоретически и с нулевым показателем нахождения работника во вредных условиях в период ученичества, но в итоге с сохранением права на сокращенное время ученичества в течение недели. Думается, что стаж для предоставления льготной пенсии ученику должен исчисляться исходя из количества часов, проведенных учеником за фактическим выполнением соответствующих работ в рамках обучения.

Стоит, однако, заметить, что Трудовой кодекс РФ не говорит напрямую о том, что на учеников каким-либо образом распространяется законодательство РФ об обязательном пенсионном страховании. Согласно действовавшему некогда Положению об оплате труда учеников за время обучения, рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10. С первого месяца обучения ученику также выплачивалась заработная плата за изготовленную им годную продукцию по действующим на предприятии нормам и расценкам наравне с другими рабочими.

По современным правилам ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ч. Разумеется, речь идет об установлении размера стипендии, выплачиваемой ежемесячно, а не, как было установлено в ученических договорах с работниками ОАО "Амурагропром" Благовещенск , за весь период обучения.

Причем продолжительность этого периода зависела исключительно от усмотрения работодателя, то есть от его мнения по поводу подготовленности каждого конкретного работника к полноценной работе по профессии, и могла продолжаться вплоть до нескольких месяцев.

Работа, выполненная учеником на практических занятиях, как и раньше, оплачивается по установленным расценкам ч. По утверждению Г. Корнийчука, в трудовую книжку запись о прохождении переобучения не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании квалификации , то на основании этого документа со ссылкой на его номер, дату и наименование в трудовую книжку отдельной строкой в разделе "Сведения о работе" вносится запись о времени обучения на курсах либо в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров пп.

Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. По утверждению этого же автора, ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе курсах данного предприятия.

Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника... В тех случаях, когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодателю при этом следует иметь в виду, что в этом случае работнику должны быть предоставлены льготы, предусмотренные для тех, кто совмещает работу с обучением гл. В связи со сказанным справедливой представляется точка зрения Е. Согласно ст. И "оказывать образовательные услуги имеет право не любой работодатель, а лишь лицо, обладающее специальной правоспособностью и имеющее лицензию на данный вид деятельности" ст.

На наш взгляд, во-первых, в связи с противоречием гл. N 3266-1 "Об образовании" с последующими изменениями и дополнениями "профессиональная подготовка имеет целью приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося". Стоит отметить, что "профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией".

Начальное, среднее, высшее, послевузовское и дополнительное профессиональное образование ст. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора. Действительно, документ о профессиональном образовании квалификации по завершении обучения ученику может быть выдан самим работодателем, только если работник-ученик обучался также самим работодателем на учебной базе курсах данного работодателя - юридического лица, обладающего специальной правоспособностью и имеющего лицензию на данный вид деятельности в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии.

Однако это не препятствует осуществлению работодателем профессионального обучения работника для собственных нужд работодателя без выдачи работнику по завершении обучения документа о профессиональном образовании квалификации и, соответственно, без внесения записи о времени обучения на курсах в трудовую книжку работника.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессии "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата абз.

Изменение дополнение на первой странице титульном листе трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей если они уже имеются или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей п. Таким образом, если профессия приобретается работником впервые, то запись о получении работником этой профессии в раздел "Сведения о работе" не вносится, а вносится лишь в сведения о работнике, указываемые на первой странице титульном листе трудовой книжки.

В обоих рассмотренных случаях приобретение работником, уже имеющим профессию, новой профессии и приобретение работником профессии впервые речь идет о факте приобретения работником профессии, подтвержденной соответствующими документами об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или другими надлежаще оформленными документами, которые могут выдать только образовательные учреждения, а также образовательные подразделения организаций, имеющих соответствующие лицензии.

Если профессиональная подготовка не сопровождалась выдачей по ее завершении соответствующего документа о приобретении работником новой профессии, то оснований для внесения новых данных в трудовую книжку не имеется.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов Постановление Госстандарта России от 26.

Это является самым весовым аргументом в пользу того, что и в трудовой книжке работника это слово фигурировать не должно. В целом вопрос об оформлении ученичества по-прежнему остается решенным не до конца и требует более тщательной правовой регламентации.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Вы как всегда - выдернули из контекста интересные Вам фразы. Цитата Сероглазая : Трудовая функция это работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Не только. Простите, у этой фразы есть продолжение.

An error occurred.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 1 Ученический договор. Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора между работодателем и учеником В кадровой практике встречается немало случаев, когда работодатели принимают на работу физических лиц для выполнения ими функциональных обязанностей по профессиям "ученик охранника", "ученик водителя" и т. Несомненно, делается это для того, чтобы в период так называемого ученичества работнику выплачивалась много меньшая плата за труд, чем тому, кто не является учеником, но работает по той же профессии, которую осваивает ученик. Между тем далеко не во всех случаях при приеме на работу в качестве ученика с работником лицом, уже заключившим трудовой договор, а не ищущим работу заключается ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Да и сам процесс обучения работодателем работника новой профессии в большинстве случаев не происходит. В связи с этим возникают весьма значимые и существенные вопросы: и по правильному оформлению приема на работу ученика, и по оплате его труда в период ученичества. Согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Прием на работу ученика каменщика

Статья 198 ТК РФ. Ученический договор Новая редакция Ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Комментарий к Статье 198 ТК РФ Статья 198 Трудового кодекса РФ определяет: работодатель - юридическое лицо вправе заключить ученический договор как с сотрудником организации, так и с лицом, которое ищет работу. Обратите внимание: работодатели-предприниматели лишены права подписывать такие соглашения. Сначала поговорим о работниках организации.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АРХАНГЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5445

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе: председательствующего Дивина Н. Встречное исковое заявление А. Признать недействительным ученический договор на профессиональное обучение по месту нахождения Работодателя для лиц ищущих работу от 03 августа 2012 года, заключенного между индивидуальным предпринимателем К. В удовлетворении остальной части встречных исковых требований А. Взыскать с индивидуального предпринимателя К. В судебном заседании представитель ИП К.

Ученический договор: взгляд юриста

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов распоряжений.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-14401/2014

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как внести в трудовую книжку запись о награждении работника - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. dofolperf

    Ой, благодарю

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных