За какой день можно взять отгул при работе сутки через двое

В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

У нас работа по скользящему графику приходится работать в выходные какая оплата почасовая или должны давать отгул за работу. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. Здравствуйте Светлана Любой выход работника на работу в выходные и праздничные дни должно оформляться приказом работодателя. В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха.

ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы Надбавка за совмещение, как и за сверхурочные, должна начисляться сверх оклада, Работника можно привлечь к работе в выходные и при пятидневке. Будет ли этот день оплачиваться или нет, работник заранее Если написать заявление, то можно получить отгул. При этом он не должен быть меньше чем время, отработанное сверх нормы. За работу сверх установленного предела сотрудник может взять дополнительный выходной​. При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале. Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Комментарии 59 Наталья 25. Для них день прошёл и ладно, а выходной это или нет - дело десятое. Информация пригодится для уже бывалых ребят - контрактников. Например, если военнослужащий отработал больше нормы часов в течение недели, то ему полагаются дополнительные сутки отдыха, которые можно затем и к отпуску присоединить. Все время ждет отпуск или какие — то выходные. Обязательно посоветую ему прочитать эту информацию! Ведь всегда нужно знать свои права , ну и конечно свои обязательства.

Контрактнику он тоже необходим, но не в такой степени. Контрактник солдат бывалый, опытный, знает как и что делать с наименьшими трудозатратами. Выезд за пределы гарнизона возможен при наличии рапорта от командира воинской части. Начальство говорит, что это служебная необходимость. А с командирами особо не поспоришь.

Но ещё отстоять свою правоту. За это тоже добавляется вроде 12 часов. Не знаю, как сейчас, может такую норму убрали. Но добиться того, чтобы накопившиеся за срок работы дни отдыха приплюсовали к отпуску, удается с трудом. Что-то дают, но даже навскидку муж может подсчитать, что этих дней положено больше.

Но ведь командиру ничего не докажешь. В общем, сплошные переработки, смертельные риски, и средней руки жалование. Но мало кто из военных подкован в правовом плане по этому поводу. Да и мало кто рискнет начать спорить с руководством, когда командир ставит дежурства по своему. А ведь суд почти всегда встает на сторону военнослужащего!

Ведь я знаю, какие трудности зачастую возлагаются на них. А ведь кроме службы есть и частная жизнь. Поэтому военные и спиваются. От однообразия. Им нужно давать больше выходных. И просто так, а не за особые заслуги. В случае чего вызывать на службу.

Дежурил через сутки, в выходные и праздники, и ни о каком дополнительном дне отдыха речи не могло быть. Жаловаться было себе дороже. Поэтому все зависит от отцов-командиров, если пожелают - дадут отдохнуть. Нет - вкалывайте, негры. Хоть и ведется учет "служебной нагрузки" и переработка нормы времени для получения в дальнейшем дополнительных суток отдыха, в реальности иногда даже могут не предоставить и основной отпуск в течение года, ссылаясь на служебную необходимость.

Не говоря уже о получении его в желаемое время. Военнослужащий, заслуживший большое количество дополнительных суток отдыха, чаще всего получает отказ на их использование, так как руководство мотивирует это тем что "службу некому нести". В общем, это и есть нарушение, ну ничего не поделать. По документам провести можно все. Как повлиять на начальство?

На практике бывает сложно реализовать вышеописанное. Но всеравно спасибо за информацию. Попробуем взять допвыходной. Пологаются ли мне выходные после командировки и как это объяснить командиру? Я хочу прибавить дополнительные дни к основному отпуску. Книга переработки ведётся. Подскажите мне как правельно действовать ,как написать рапорт,на что опираться.

Сколько суток максимально можно добавить. И что делать если у Командир батальона не будет подписывать рапорт? У меня есть 110 суток за мероприятия без ограничения выход в море , 60 суток за привлечение в сверх установленную продолжительность служебного времени и 70 суток основного отпуска, контракт заканчивается в июне 2020,корабль собирается еще на 7 месяцев в море,после прихода еще плюс 25 суток основного отпуска,получится ,что около 6 месяцев я буду отгуливать уже после срока окончания.

Выведут ли меня в распоряжение без моего согласия при их отгуливании? За прошлый год накопилось 12 дней отдыха за переработку. До какого срока я могу их использовать. Начальство говорит что должен использовать не позднее первого квартала.

Так ли это или могу использовать до конца этого года? У меня брат - военный. Отпуск - это постоянная проблема, звонят каждый день, по любому поводу.

Уехать никуда не может, потому что могут позвонить и сказать приехать на работу, комиссия или еще что-то. Один раз во время отпуска вызывали на сборы, на неделю. Никакие дополнительные выходные не дают. Говорят, не нравится - не держим. Это просто ужас! Как вот быть в этой ситуации? Попробовать перевестись, но в другом месте может быть хуже. У меня за год накопилось 80 дней переработки то есть 640 часов.

Могу я их взять разово все? Служу в погран. Увольняюсь по предельному возрасту в январе 19 года. Могу ли я подать рапорт на неиспользованные отгулы по журналам переработки за 17 год и 18 год и отгулять в 18 году их.

Журналы ведутся и контролируются. И выходных практически вообще нет. Выходят дней по 5 в месяц. У некоторых даже меньше. Являюсь военнослужащим и решил добиться справки о неиспользование суток отдыха за три года, когда написал рапорт, мне ответили что журнал переработки забрало командование выше для проверки и уже как месяца четыре не отдаёт обратно. Как в тако ситуации поступить и ещё как то консультировался с работником прокуратуры и он сказал что если журнал не ведётся или его нет то положено 30 суток в год, но такую статью не могу найти.

Если Вы знаете о такой статье можете ее подсказать- охото прочитать что и как 25 Юрист Лилия Часовенко 20. Ставят по 1-2 суточных наряда на неделе, включая выходные дни, отгулы не предоставляют, так как часть боевая и ссылаются на приведенную выше норму. Опять же в данной норме указано, что такие части комплектуются ттолько контрактниками, но несмотря на это к нам постоянно прибывают срочники. Таким образом вяходит переработка, которая никак не компенсируется, в расчетно листе стоит надбавка 1 500 за особые условия службы.

Как можно компенсировать наряды, ведь согласно закону, за данную переработку денежное довольствие не меняется, отгулы в виде дополнительных дней отдыха не предоставляются, дополнительные дни к отпуску не прибавляются. Существует две категории военнослужащих, только одна из них имеет право на дополнительный выходной. Военные, которые не переводятся на комплектование военнослужащих отрядов , если детально, не работают на контрактной основе.

Они за ранее отработанное время получают дополнительный выходной, согласного трудового законодательства России. Выходной может быть приплюсован к очередному ежегодному отпуску.

Согласно пункту 4 статьи 11 ФЗ РФ " О статусе военнослужащего", вам должны предоставить не менее 6 суток отдыха в месяц. Так что вполне можете оспаривать с начальством Ваш пятидневный срок, который Вам желают навязать. Так или иначе, не менее 6 суток Вам положено по закону, а не пять.

Такой отпуск предоставляют служащим северных районов приравненным к ним или находящимся в районах повышенной опасности. Основной отпуск также увеличивается на время, необходимое для дороги туда и обратно. Подскажите, какое макимальное количество дополнительных суток отдыха можно присоединить к основному отпуску? Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю или нет, Так как суточный наряд, несение боевого дежурства убрали с ПМО 492,аж в 2009 году, то эти мероприятии считаются сверхурочными, то есть за наряд раньше было 3 наряда 2 выходных, то сейчас за один наряд в будний день 16 часов переработки а за выходные 24 часа?

Также с этого 492 ПМО убрали и Служебную командировку. К сожалению, что Вам могла быть предоставлена компенсация за переработку лишь за 2016 год. Сроки подачи заявления на компенсацию за 2014-2015 годы Вами упущены.

Порядок и сроки предоставления компенсации указаны в "Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. Невыполнение условий контракта здесь роли не играет. Действия вашего командира части идут в разрез с "Положением о порядке прохождения военной службы", в котором указано, что для большинства военнослужащих действует сорокачасовая рабочая неделя.

Дежурство человека, о котором вы пишите, никак не подпадает под определение боевого дежурства. По этой причине, ваша переработка должна быть учтена в соответствующем журнале, вы с ней должны быть ознакомлены. А накопившееся время переработки должно быть компенсировано в денежном виде, либо предоставлением вызодных дней.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Образец заявления о предоставлении отгула за работу в выходной день: Полезное видео О порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни — можно узнать из данного видео: Выводы Если ранее сотрудник отработал время, выходящее за рамки обычного рабочего графика, то предоставляется компенсация в виде дополнительной оплаты или отгула. Работник сам выбирает, как ему компенсировать такой труд. Если нужен отдых, то пишется заявление об этом на имя руководителя. В силу разных причин может быть необходимо отсутствовать на службе 1 или 2 дня. Важно корректно уведомить руководителя, чтобы не спровоцировать конфликт и не получить обвинение в прогуле.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

КонсультантПлюс:Форумы

Комментарии 59 Наталья 25. Для них день прошёл и ладно, а выходной это или нет - дело десятое. Информация пригодится для уже бывалых ребят - контрактников. Например, если военнослужащий отработал больше нормы часов в течение недели, то ему полагаются дополнительные сутки отдыха, которые можно затем и к отпуску присоединить.

График работы сутки через трое

Согласно ст. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Затем пошёл в суд, требуя возместить деньги за все переработки. Под вопрос он поставил даже пониженную зарплату на время испытательного срока, под которой подписался. ВС работника поддержал. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Суды пошли навстречу, но учли лишь последний год.

Сообщений: 9544 Re: Отгулы за работу в выходные дни. Дыбов Как известно, у работника есть право выбрать компенсацию его труда в выходной: или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха, или просто заплатят двойную ставку. Некоторые работодатели почему-то воспринимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте. После чего человеку остается согласиться или жаловаться в трудинспекцию. Последняя за такое штрафует - и совершенно правильно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. kelmela

    Автору спасибо, продолжайте нас радовать!

  2. qamontoucop

    Полностью разделяю Ваше мнение. Я думаю, что это отличная идея.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных