Запись в трудовой книжке по реорганизации предприятия

Как правильно оформить запись в трудовой книжке? Ответ: В соответствии с положениями ст. Это изменение можно оформить путем заключения между работником с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. Семинары 7 февраля 2020г. Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Регистрация на семинар состоится 4, 5 и 6 февраля Круглые столы 13 февраля 2020г.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Должности и названия отделов у большинства работников не изменились. Работников перевели в структурное подразделение НИИ 1 - в "центр НИИ" у большинства сотрудников должности, отделы и оплата труда не изменилась. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам было уточнено, что работники переводятся в "центр НИИ". НИИ 1 переименовали в "Научный центр", при котором создали филиал, и НИИ, который на тот момент стал уже "центром НИИ", целиком перевели в этот филиал со своими должностями, окладами и отделами. Какую запись необходимо сделать в трудовых книжках работников? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовые книжки работников должна быть внесена запись о переводе в "центр НИИ" после записи о произошедшей реорганизации.

Трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве на предприятие любой формы собственности (кроме. Какую запись сделать в трудовой книжке работника при реорганизации компании? Вопрос следующий: Как оформить запись в трудовой книжке работника при реорганизации предприятия, если предприятие реорганизовано из ЗАО в.

Запись в трудовой книжке при реорганизации

Какие изменения нужно внести в трудовую книжку при преобразовании организации? Ответы по кадрам и оплате труда Какие изменения нужно внести в трудовую книжку при преобразовании организации? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору В результате реорганизации предприятие было преобразовано. Сотрудники преобразованной компании работают в прежних должностях. Какие изменения нужно внести в их трудовые книжки? Преобразование компании — одна из форм реорганизации, при которой происходит смена организационно-правовой формы юридического лица п. При этом реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ч.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Согласно нормам трудового законодательства по истечении пяти дней работы вновь принятым сотрудникам, ответственное лицо за ведение, сохранность трудовой документации обязано внести соответствующие записи о приеме на работу в определенной должности профессии работника.

Трудовая книжка — отражает биографию рабочей деятельности человека. Так, при приеме на работу, потенциальный работодатель может видеть: опыт специалиста в той или иной сфере деятельности промежуток времени, когда человек работал в данной должности ; его добросовестное отношение к труду благодаря записям о поощрениях и награждениях ; поведение человека при исполнении служебных обязанностей например, при имеющихся записях об увольнении за прогулы, нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, и прочие.

Работодатель также обращает внимание на частую смену мест трудоустройства, что может просто насторожить, вне зависимости оттого, что претендент на вакантную должность увольнялся по собственному желанию или соглашению сторон не по инициативе руководства. В случае, когда, руководителя устраивают записи о предыдущей трудовой деятельности желающего получить работу в данной организации, после завизированного заявления от самого человека, издается приказ о его приеме на работу с указанием конкретного структурного подразделения, должности профессии и даты, с какой человек приступает к выполнению своих обязанностей.

Инспектор отдела кадров в случае отсутствия штатной единицы, например, в малых предприятиях, — лицо, ответственное за ведение кадровой документации , ознакомив нового сотрудника с необходимыми документами, действующими в организации уставом, коллективным договором и прочими правовыми актами , готовит трудовое соглашение с работником, в котором прописываются права и обязанности обеих сторон.

По истечению пяти рабочих дней: сотруднику, трудоустроившемуся официально впервые, или согласно поданному заявлению, утратившему документ в силу различных обстоятельств утеряна при переезде, сгорела при пожаре, украли с другими документами и вещами , должна быть оформлена трудовая книжка на соответствующем установленным нормам бланке; либо сделана запись о приеме на работу, вновь принятому работнику, предоставившему уже имеющуюся трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы.

Весь период времени, когда человек работает на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Ответственность за ее хранение несет первый руководитель организации, который может также приказом возложить обязанности по ведению и хранению трудовой документации на определенное должностное лицо прописывается в должностной инструкции. Любые изменения, касающиеся как лично работника, например, — смена фамилии, получение дополнительного образования, повышение квалификации, освоение новой специальности, на основании соответствующих документов, должны вноситься в трудовую книжку.

Аналогично и изменения, связанные с трудовой деятельностью — перевод на другую должность, изменение название организации, реорганизация предприятия, должны быть отражены в трудовом документе, являющемся основным подтверждением наличия страхового стажа.

Именно количество лет, подсчитанное, благодаря сведениям, отраженным в трудовой книжке дают представление о стаже, необходимом для назначения пенсионных выплат по возрасту. Кроме того, записи трудовой книжки подтверждают факт работы в особо опасных вредных условиях, дающий право на получение льготной пенсии раньше, чем наступит пенсионный возраст для мужчин — 60 лет, женщин — 55 лет.

Особое внимание должно быть уделено ответственными лицами за внесение изменений в связи с реорганизацией предприятия, поскольку фактически, даже если работник остается работать в той же должности на том же месте, но, юридически предприятие зарегистрировано как новая организация, при выходе на пенсию возникнет ряд вопросов.

Вместо ожидаемого заслуженного отдыха, человеку придется ходить по инстанциям, собирая подтверждения и доказательства о том, что он действительно имеет достаточно лет страхового стажа для назначения пенсионных выплат, отработав уже на предприятии после его реорганизации. Некоторые меняют вид деятельности, другие сокращают численный штат сотрудников, третьи отправляют работников в бесплатные отпуска что, кстати, недопустимо по закону, но, редко кто из работников заостряет на этом внимание и идет жаловаться в органы надзора, из-за страха потерять место вовсе и в надежде, что со временем все наладится.

Многие предприятия просто реорганизуют. Реорганизация предполагает как создание, так и ликвидацию отдельного юридического лица. Причем оба эти преобразования могут осуществляться одновременно. Предприятие может изменить свое правовое положение, передав частично или полностью принадлежащее имущество, права и обязательства перед контрагентами другому субъекту хозяйственной деятельности.

В таком случае организация, взявшая на себя выполнение договорных обязательств ликвидированного объекта, станет его правопреемником.

Условно реорганизацию можно разделить на три аспекта: 1. В итоге все права и обязанности передаются вновь созданному или ранее занимавшемуся отдельной деятельностью предприятию; 2. Не нужно путать ликвидацию с реорганизацией. При ликвидации предприятия оно полностью прекращает свою деятельность, высвобождая своих работников.

Реорганизация не всегда приводит к ликвидации юридических лиц, но может прекратить деятельность отдельного объекта как самостоятельного юридического лица. Даже при необходимости сокращения штата сотрудников при соединении нескольких предприятий в одно, уволены с выплатой полагающегося пособия будут не все работники новой организации. Формы реорганизации Изменения деятельности предприятия с надеждой повысить его эффективность в настоящее время делят на несколько видов.

В данном случае новое юридическое лицо не образовывается. Права и обязанности нескольких структурных подразделений переходят к одному собственнику. Передавшее свои права юридическое лицо прекращает свою самостоятельную деятельность.

Права и обязанности одного крупного предприятия передаются вновь созданным подразделениям, имеющим все правомочия самостоятельных юридических лиц. Причем организационно — правовая форма вновь созданных таким образом предприятий должна совпадать с реорганизованным например, ООО может быть разделено только на два Общества с ограниченной ответственностью.

Права действующей организации частично передаются вновь созданному одному или нескольким предприятиям. Собственники также будут разные. Основное предприятие при этом не прекращает своей деятельности, лишь частично отдав свои обязательства, права и имущество вновь созданным единицам. Изменяется сама организационно — правовая форма существующего предприятия. Ликвидируется действующее юридическое лицо, одновременно создается на его базе новое. Наименование остается прежним, лишь указывается новая правовая форма правопреемника.

Даже не меняя субъект хозяйствования, по своей сути это уже будет новое юридическое лицо например, коммунальное учреждение после преобразования станет муниципальным. Как заполнить сведения в трудовую книжку при реорганизации Прежде всего, работники должны быть предупреждены о предстоящих изменениях. Письменное согласие на продолжение работать в реорганизованной организации по закону не требуется. При несогласии оставаться в преобразованном предприятии работники должны быть уволены до того, как организация будет зарегистрирована как новое юридическое лицо, чтобы не было путаницы с записями в трудовой книжке.

Только после издания приказа о реорганизации предприятия и регистрации его в едином государственном реестре должен быть издан приказ о переводе желающих продолжить свою трудовую деятельность сотрудников в новую организацию. На основании этих документов вносят изменения в трудовые книжки работников.

Существующие Правила ведения трудовых книжек не дают четкой последовательности внесения изменений, связанных с реорганизацией предприятия. Можно руководствоваться рекомендациями, для заполнения трудового документа в случае переименования предприятия. В четвертой графе дается ссылка на документ и дату его издания, являющийся основанием проведенной реорганизации.

Если должность сотрудника остается прежней, других записей делать нет необходимости. При смене должности, строчкой ниже, после указанной реорганизации предприятия за следующим после последнего порядкового номера делают запись о переводе сотрудника на новую должность с указанием номера и даты приказа распоряжения.

В случаях, когда реорганизация проходит в виде разделения или выделения новых предприятий, сведения о реорганизованном предприятии заносятся по аналогии, как и при присоединении.

Здесь обязательно нужно указать в сведениях о работе сотрудника дату и перевод его во вновь созданную организацию как отдельное юридическое лицо, указав в четвертой графе номер и дату приказа в соответствии с которым сотрудник переведен.

Нужно отметить, что согласно требованиям ст. При переводе в уже новую юридическую единицу, запись должна отражать, что работник именно уволен в связи с его переводом к другому работодателю в соответствии с п.

При реорганизации предприятия в трудовой книжке делается запись о правопреемстве

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования действие трудовых договоров с работниками продлевается. Это предусматривает ч. Таким образом, в случае реорганизации предприятия увольнение работников проводиться не должно, если, конечно, при этом не происходит сокращение численности или штата работников предприятия.

Запись в трудовой книжке при реорганизации АО в ООО

Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст. Общие положения Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен. Если учесть все обстоятельства и возможные негативные последствия, которые приводят зачастую стороны в суд для разрешения трудового спора, то наилучший вариант для нанимателя — получить согласие в письменной форме. Это может быть как издание приказа о предстоящей реорганизации на основании решения собственника учредителей организации с последующим уведомлением под роспись каждого работника, так и обычные уведомления о предстоящей реорганизации и получении согласия на продолжение трудовых отношений с новым нанимателем. Получить согласие либо несогласие работников необходимо после принятия решения собственника учредителей предприятия о реорганизации и до осуществления предусмотренных процедур в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 16.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Предприятие реорганизуется/переименовывается: вносим запись в трудовую книжку

Меня уволили задним числом, уволилась в январе 2015 года, а запись в книжке от 28 ноября 2014 г. Я мать одиночка и ребенку нет трех лет. Подскажите как быть? Обратитесь с жалобой в ГИТ 15. Как правильно сделать запись в трудовую книжку начальнику участка, который при реорганизации предприятия путем выделения, станет директором, уже нового предприятия?

Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

Трудовое право При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность? Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его - принимающая или переходящая? Нужна ли работнику еще одна запись в трудовую книжку о его переводе? При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке Печать нужно ставить только на записи, связанные с увольнением. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров. Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в трудовой книжке могут повлиять на Пенсию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. diaderrorasp

    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. thendsupppangeld

    Очень неплохо!

  3. Роман

    как скачать помогите

  4. anarur

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных