Должны ли оплачивать медосмотр в отдыхающую вахту

В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть. При его отсутствии действуют в рамках ст. Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья 212 ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Кроме того, работодатели должны помнить, что взыскать сумму, израсходованную на прохождение медкомиссии, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Работа вахтой, работадатель предложил оплату до работы, по приезду в предоставлялся медосмотр в результате один работник серьезно болен Я работаю вахтовым методом 30/30 на севере но как таковой в отдыхающую вахту я. Кто должен оплачивать расходы на медицинский осмотр при приеме на работу. Однако истец не прошел предрейсовый медицинский осмотр, которое должен был провести врач ООО «Крафт», прошедший соответствующее обучение. Отпуск в период отдыхающей вахты истцу предоставили по его оплата отпуска была произведена истцу только 14 октября

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

В продолжении моего вопроса! Есть ли какие то критерии определения, работа вахтовым методом и работа в командировке? Ведь с таким положением дел, все работодатели от своей жадности чтоб не оплачивать дополнительный отпуск работникам, будут писать вместо слова вахта, слово командировка. И всё шито крыто. Я хочу чтоб вы мне по этому поводу ответили. А то у вас тоже на бесплатном юр.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Ежегодно проходим проф. Осмотр на предприятии в рабочие дни. Работаю по 15 дней вахтовым методом. Из за того что проходим в рабочее время. Нам урезают часы и поэтому существенно теряем в зарплата.

Законно ли это? Или можно проходить проф. Осмотр в свободное от работы время? Раньше проходили комиссию на свободной вахте. И решает данный вопрос работодатель. Ему так удобнее вас всех собрать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Доброго вам времени суток. В данном случае профосмотр проходит ежегодно поэтому можно и потерпеть. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Такой вопрос. Работаю я вахтой и приобрел автомобиль который нужно поставить на учет в 10-ти дневный срок.

Я не успеваю его поставить так как нет свободной очереди. А скоро уезжать на работу и эти 10 дней будут просрочены.

В этом случае Вы имеете право выдать нотариально заверенную доверенность на представление ваших интересов в отделении ГИБДД при регистрации автомобиля. Мой муж работает вахтовым методом-месяц на севере, месяц дома. Сейчас он на свободной вахте, то есть дома. Хочет уволиться. Если ему приехать в офис на север и написать заявление по семейным обстоятельствам об увольнении за 5 дней до рабочей вахты, то могут ли его уволить с работы без отработки?

Слышали, что если человек работает не по месту прописки и пишет заявление по семейным обстоятельствам, то рассчитывают в течении 3 дней. Правда ли это? Спасибо за ответ. Добрый вам вечер Уважаемая Екатерина, в данном случае, ему надо написать заявление об увольнении за две недели до увольнения.

Уволиться раньше он может, только по согласованию с работодателем. Опоздал поезд. Спрвку о задержке в пути сразу не взяли был перерыв. Приехали через неделю. Сказали, что клмпьютер уже не выдает справку. Есть ли сроки выдачи таких справок? Установленные законодательством.

Написал на сайт РЖД, но надо ждать ответ. Ехал на работу по вахте , поэтому нет свободного времени ездить на вокзал. Приходится отпрашиваться с работы. Нахожусь на свободной вахте, может ли работодатель заставить именно отработать 14 дней при увольнение по собственному желанию.

Доброго времени суток! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от 30. Здравствуйте К сожалению по трудовому законодательству отработка двух недель при увольнении обязательно Работодатель вправе вас от неё освободить по вашему заявлению например По семейным обстоятельствам если он не согласен на это Возьмите больничный На этот период времени.

Никакой отработки законом не предусмотрено. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Вполне может заставить статья 80 ТК РФ дает работодателю право задержать вас на работе на 14 дней именно при увольнении по собственному желанию.

Работаю по две недели потом две недели отдыхаю. Сейчас близится конец рабочей вахты и начало отдыхающей. Хочу уволиться и меня интересует вопрос входит ли отдыхающие две недели в отработку или мне необходимо дождаться рабочей вахты и после нее я буду свободен? Нет никакой отработки.

У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а что войдет в это время, время работы или отдыха, больничного или отпуска не имеет никакого значения. Согласно ст 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Жена работает по вахте, и у нее льготный отпуск начинается с 28 июля, а с 1 июля по 28 июля у нее свободная вахта, в отпуск хотим поехать с 1-го июля, зачем свободный месяц терять, может ли работодатель отказать в оплате дороги раньше отпуска?

Едем на машине. Добрый день, уважаемый посетитель! К сожалению, в указанном случае вполне может отказать Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Добрый день! Правила оплаты проезда, согласно ст. Ознакомьтесь с ними и станет ясно, как на вашем предприятии производят оплату. Это договорной вопрос. Который обычно решается положительно если работник ценный. Я работаю вахтовым методом по 15 дней с 10 по 25 числа. Если я решил взять отпуск на свободной вахте с 25 по 10, то нас заставляют писать заявление с 24 го числа, хотя фактически 24 го я работаю и с работы меня не отпускают.

Получается я теряю почти 10000 руб. Правомерно ли поступает работадатель. Здравствуйте Артур. Если 24-го числа у вас рабочая смена, то уходить в отпуск с этой даты вы конечно же не можете и работодатель делает все неправомерно 21. Если Вы работаете в день отпуска, то Вам должны по Вашему выбору: - предоставить отгул, или оплатить если у Вас отпуск свыше 28 дней.

Остальное неправомерно. Когда мы пишем заявление на отпуск в свободную вахту, нас заставляют писать с 24 го числа, чтобы прихватить один рабочий день и дорогу. Если Вы работаете 15 дней с 10 числа, то 15-ый день приходится на 24 число. Отпуск Вы должны просить с 25 числа, потому что если напишете заявление на предоставление отпуска с 24 числа, то получится, что этот день Вам оплатится дважды - как оплата труда за отработанный день и отплата отпуска за этот же день.

Другой вопрос, если у Вас трудовой договор прекращает свое действие 24 числа, то логично, что 25 числа Вы не являетесь работником предприятия и Вам не должны производить какие либо выплаты, поэтому и просят писать с 24 числа заявление. Работаю вахтовым методом в ЯНАО, с 1 го марта нахожусь на свободной вахте, зарплату за отработанную вахту еще не получил по договору до 15 го числа должен был получить.

Мне позвонили сказали что предприятие закрывается и я должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, после этого получу расчет. Что мне следует делать? Заранее спасибо. Здравствуйте, Ильнур! Ни в коем случае не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Принуждать Вас не имеют права. Требуйте увольнения по сокращению. При отказе обращайтесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Отработал 45 дней то есть свою вахту нахожусь в тундре на месторождении написал заявление по собственному желанию мне отказывают в подписи руководитель.

На свободную вахту не отправляют говорят чтоб нас не выпускали законно ли это. Нет, это незаконно. Заявление об увольнении можно направить работодателю факсом, электронной почтой, можно и телеграммой, если на вахте есть почтовое отделение. По истечении двух недель после получения работодателем Вашего заявления Вы вправе прекратить работу.

Действия работодателя можете обжаловать в ГИТ это можно сделать через официальный сайт инспекции. Удачи Вам и всех благ! Нашёл работу на авито в Москве, приехал я туда на вахту, заключили договор липовый и взяли деньги за жильё.

Что мне делать? Если ли смысл идти в полицию? Сам я живу в 1000 км от Москвы. Да, смысл есть, обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве, поскольку Вам был причинен имущественный вред, деньги то с Вас взяли, пусть теперь отвечают перед законом. Если в отношении вас совершено мошенничество, то никуда, кроме полиции не обратиться. Напишите заявление о привлечении к уголовной ответственности.

Работа вахтовым методом

Ежегодно проходим проф. Осмотр на предприятии в рабочие дни. Работаю по 15 дней вахтовым методом. Из за того что проходим в рабочее время. Нам урезают часы и поэтому существенно теряем в зарплата.

Вахта работа

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от 30. Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Может ли отпуск работника, работающего вахтовым методом, совпадать с днями междувахтового отдыха?

Работа вахтовым методом Памятка для работодателя У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части некоторым категориям. Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.

An error occurred.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором , локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Сотрудник организации, работающий по графику сменности, в свой выходной день был направлен на периодический медицинский осмотр. Правомерно ли направление сотрудника на периодический медицинский осмотр в его выходной день? Должен ли ему за этот день быть выплачен средний заработок?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Дорофей

    Какое занимательное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных