Новое в суммированном учете рабочего времени 2020 году

Алгоритм установления суммированного учета рабочего времени Оксана Виринская, юрист Несмотря на то что ряд организаций применяет суммированный учет рабочего времени, по-прежнему возникает много вопросов с его установлением и применением. Во избежание нарушений трудового законодательства предлагаем специалистам кадровых служб алгоритм установления и применения такого учета. На каждом предприятии независимо от форм собственности правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности работникам должен быть установлен режим рабочего времени, который определяет нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, рабочие и выходные дни, последовательность чередования работников по сменам, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания ст. В большинстве случаев на предприятиях устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительностью рабочего времени 40 ч в неделю ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Режимы работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Время работы и время отдыха. Начало и окончание смены. Продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха: требования законодательства. Скользящие выходные дни. Работа в праздничные дни. Многосменная работа.

Ведь производственный календарь на года еще не утвержден. Если Вы установили суммированный учет рабочего времени и. О том, как правильно при этом вести суммированный учет рабочего времени в году и какие нюансы существуют при разных видах. Как ввести суммированный учет рабочего времени в году при Новый график работы, например, два рабочих дня через два.

Производственный календарь 2020: скачать и использовать в работе

Федеральные праздники не могут быть ни перенесены, ни отменены без соответствующего законодательного акта, принятого на федеральном уровне. Общероссийский производственный календарь, составленный с учетом федеральных праздничных дней, отличается этим от простых календарей и календарей, составленных с учетом региональных праздников. Региональные производственные календари в обязательном порядке включают в себя вышеперечисленные праздники, к которым могут быть добавлены праздничные дни, имеющие национальное или религиозное значение в определенном регионе. За день до праздника Предпринимателю, кадровой службе и бухгалтеру следует помнить о предусмотренном трудовым законодательством сокращении рабочего дня в предпраздничные дни. Переносы выходных дней при совпадении выходного и праздника Переносы предпраздничных и выходных дней устанавливаются Постановлениями правительства РФ.

Производственный календарь 2020

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день.

Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю.

Стандартное количество рабочих часов установлено в ст. При скользящем или сменном графике количество отработанных часов в неделю может оказаться больше или меньше нормы. Но работодатель учитывает не недельный показатель. Подсчет отработанного времени ведется в течение учетного периода. Например, месяца, квартала или даже года. Недоработка на одной неделе может компенсироваться переработкой в течение другой.

Норма отрабатывается в течение месяца, квартала или года. Правила суммированного учета рабочего времени Назовем правила установления СУРВ, а ниже раскроем их содержание: Суммированный учет в обязательном порядке вводится в тех организациях, где невозможно обеспечить соблюдение норм рабочего времени в течение дня или недели.

Остальные компании могут вводить СУРВ пожеланию, Работодатель должен закрепить положения о СУРВ в локальном акте, Наниматель обязан обеспечить точный учет количества отработанного времени и сверяться с нормативами, установленными законодательством, Количество отработанных часов в течение учетного периода не должно превышать нормы, установленные законодательством.

Превышение является переработкой и должно оплачивается как сверхурочная работа, При посменной работе обязательно составление сменных графиков. В остальных случаях составление графиков необязательно, но желательно, При суммированном учете времени действуют особые правила расчета зарплаты. Как ввести суммированный учет рабочего времени Последовательность действий при вводе СУРВ определена в ст. На ее основе мы подготовили пошаговую инструкцию.

Шаг 1. Можно ввести суммированный учет как на всем предприятии, так и в отдельных подразделениях, и даже для отдельных работников. Во-вторых, определите учетный период. Это промежуток времени, в течение которого сотрудник должен отработать установленную норму.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год. Для некоторых категорий работников законодательством установлены ограничения. Например, для водителей максимальный учетный период — месяц.

И ни для кого учетный период не может быть больше года. Читайте по теме: норма рабочего времени Учетный период — важный элемент суммированного учета.

От него зависит трудоемкость работы бухгалтерии. Например, если учетный период равен месяцу, то бухгалтерия должна проверять норму выработки ежемесячно. Если учетный период квартал, то контролируется выполнение норматива за квартал и так далее.

Пример Водитель автобуса в течение февраля 2020 года совершил 15 междугородних рейсов длительностью 11 часов. Задержек в пути не было. По производственному календарю в феврале норма при 40-часовой рабочей неделе равна 159 часов.

Водитель отработал 6 сверхурочных часов 165 — 159. При сменном графике сутки через трое проще считать нормы за квартал. Шаг 2. Согласовать нововведения с профсоюзной организацией Ввод сменных графиков и суммированного учета нужно согласовать с профсоюзной организацией. При условии, что она есть на предприятии.

Работодатель должен представить список работников, для которых планируется ввод СУРВ и обоснование необходимости его ввода. Шаг 3. Издать приказ о вводе СУРВ После согласования с профсоюзом издайте приказ о введении суммированного учета. В приказе определите последовательность действий, сроки и ответственных лиц. Приказ о введении суммированного учета рабочего времени скачать Шаг 4.

Составить положение о суммированном учете Положения о СУРВ необходимо внести в ряд локальных актов о трудовом распорядке и оплате труда. Но можно поступить проще и составить отдельное положение. Положение о суммированном учете рабочего времени скачать Шаг 5. Составить новые графики работы Трудовой кодекс ст. В остальных случаях графики составлять не обязательно. Но большинство работодателей их составляют, поскольку это удобно и администрации предприятия, и персоналу: Работники знают, в какие дни и в какое время они должны выполнять работу, Кадровикам и бухгалтерам проще рассчитывать количество отработанного времени, следить за переработками и недоработками.

Типовых графиков законодательством не предусмотрено. Работодатель разрабатывает график сменности по своему усмотрению. Шаг 6. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка Изменения в правила внутреннего трудового распорядка можно внести двумя способами. Во-первых, можно издать регламент в новой редакции, включив в текст необходимые дополнения:.

Норма рабочего времени на 2020 год: таблица

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю.

Нормы рабочего времени - 2020 (Украина)

Расчет нормы рабочего времени на 2020 год Чтобы самостоятельно вычислить норму рабочего времени нужны следующие данные: Количество рабочих дней за расчетный период; Количество выходных и праздничных дней за расчетный период; Наличие предпраздничный дней; Были ли переносы выходных дней согласно постановлению Правительства РФ; Обратите внимание! В отдельных субъектах РФ существуют свои региональные праздничные дни, которые также считаются выходными. Их нужно обязательно учитывать при составлении графика рабочего времени на 2020 год. В 2020 году на общефедеральном уровне для обычной пятидневной рабочей недели нас ждет 248 рабочих дней и 118 праздничных и выходных для шестидневной недели смотрите данные в образце выше. Напоминаем, что согласно ст. Для подсчета нормы рабочего времени нужно четко представлять, что это такое. Для подсчета нормы рабочего времени в 2020 году нужно число часов вашей рабочей недели например, 40 часов, 36 часов и т. Из полученной цифры вычтите столько часов, сколько выпадает предпраздничных дней в календаре. Пример расчета нормы рабочего времени в 2020 году на 1 квартал В 1 квартале 2020 года 57 рабочих и 34 выходных дня при пятидневной рабочей неделе. Расчет делаем для пятидневной рабочей недели.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар по теме "Изменения в Трудовом законодательстве 2020"

Производственный календарь на 2020 год

Составляем приказ о суммированном учете рабочего времени 5831 Составление приказа о суммированном учете рабочего времени происходит тогда, когда на предприятии периодом учета времени, проведенного работниками на рабочем месте, является не один день, а более длительный период. Но в некоторых случаях продолжительность рабочего дня определяется индивидуально, в зависимости от самых разных факторов: загруженности предприятия, особенностей условий труда работника и т. При таком гибком графике, когда устанавливать точную длительность смены нецелесообразно, руководство принимает решение о суммированном учете рабочего времени. Иными словами сотрудник работает по собственному режиму: например, в понедельник отрабатывает 6 часов, во вторник — 9, в среду — 10 и так до конца недели. В результате его рабочее время к концу недельного периода должно равняться стандартным 40 часам, как и положено по закону.

Суммированный учет рабочего времени

Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета: Поденный, Недельный, Суммированный. Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов. При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период. Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2020 год Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2020 году

Как определить учетный период и норму рабочего времени при суммированном учете, объясняет Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель, автор методических материалов и статей по трудовому законодательству Календарь с праздниками 2020 для работающих по шестидневке Если организация работает не по пятидневке, а по шестидневке, производственный календарь 2020 будет выглядеть иначе. С учетом статей 110, 11 ТК РФ допускается режим работы шесть дней в неделю. При этом продолжительность еженедельного рабочего времени не отличается от установленных норм пятидневки и не должна превышать 40 часов в неделю ст. При шестидневном графике работы выходным является один день, чаще всего воскресенье. Суббота при этом считается рабочей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполняем Производственный календарь на 2020 год в 1С
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Назар

    Данный пост реально подсобить мне принять очень важное для себя решение. За что автору отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!

  2. Леонид

    И швец, и жнец, да и вообще пиздец. Самое удивительное в поп-певцах, что ртом они поют точно так же… Свежо питание, да сериться с трудом Что на своей груди пригреешь, то всю жизнь шипеть и будет. Сделать женщину счастливой очень легко. Только дорого. Ничего так не согревает душу, как холодное пиво…

  3. Вышеслав

    Отличный и своевременный ответ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных