Образец жалобы в прокуратуру по сокращению штата

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Самый худший вариант это поддаться на уговоры и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Писать по собственному желанию необходимо лишь при наличии такого желания, а у Вас насколько я понимаю такого желания нет, поэтому лучше увольняться по соглашению сторон трудового договора. Причём в соглашении должны быть прописаны выгодные для Вас условия, например те же, что и при сокращении в соответствии со ст. Статья 178.

Как правильно провести увольнение по сокращению штата? Подробности, инструкции и образцы приказов в материале. Еще один вариант – написать заявление в прокуратуру. В этот надзорный орган можно подать жалобу практически по любому вопросу о нарушении прав. В N-скую прокуратуру Адрес: N-ская область, г. N, ул. N-ская, д. N     От: Иванова Ивана Ивановича Адрес: N-ская область, г. N, ул. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации (основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

В обоих случаях увольнение производится в едином порядке с обеспечением гарантий и выплатой компенсаций, определенных трудовым законодательством. В соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель обязан не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении. Указанный срок исчисляется со дня ознакомления работника с письменным предупреждением. Предупреждение может быть произведено в более ранние сроки, что создает работнику лучшие условия для трудоустройства. По этим правилам увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором соглашениями, трудовыми договорами.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Расчет с работниками и выдача трудовой книжки Пошаговая инструкция по проведению процедуры сокращения Процедура увольнения работников по сокращению происходит следующим образом: 1 В начале процедуры необходимо соблюсти все нормы и сроки установленные законодательством относительно издания приказа и уведомления соответствующих органов 2 Определить, каких работников придётся оставить в соответствии с трудовым законодательством, а именно статьями 261 и 179 ТК РФ 3 Соблюсти все сроки уведомления работников, учитывая специальные сроки в соответствии со статьями 296 и 292 ТК РФ 4 Предложить перевод на другую работу в соответствии с требованиями статьи 81 ТК РФ 5 Издать приказ об увольнении работника и ознакомить работника с ним 6 Провести окончательный расчет с работником учитывая все компенсации указанные в статьях 84.

В нем отражены все моменты решения трудовых споров, как коллективных, так и индивидуальных. Для работника важность этого постановления обусловлена тем, что там очень подробно описаны моменты, регулирующие отношения, связанные с сокращением работников, а также на каких моментах стоит заострять внимание и как действовать в случае нарушения его прав.

Для работодателя это постановление не менее важно так как в нем подробно описаны действия, которые должен совершать работодатель при сокращении работников, применении дисциплинарных взысканий и многом другом. Так же в нем более подробно разъясняются многие моменты подведомственности, подсудности, порядка заключения и расторжения трудового договора и многие другие моменты трудовых отношений, которые ранее при решении трудовых споров судом толковались двояко. Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2019 Существует несколько видов компенсаций, вот некоторые из них: Выходное пособие; Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; Компенсации, установленные трудовым договором или коллективным договором.

Но есть некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти. Работникам, работающим сезонно, выплачивается заработок за 2 недели согласно статье 296 ТК РФ. Работники, работающие по срочному договору до двух месяцев, не получают выходного пособия согласно статье 292 ТК РФ.

Тринадцатая зарплата выплачивается, если работник имеет стаж на определенном рабочем месте более года. Все компенсации выплачиваются в день прекращения трудового договора за исключением выплаты среднемесячного заработка на период поиска работы не более двух месяцев в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

В некоторых случаях три месяца при обращении в службу занятости, еще одним исключением являются работники крайнего севера, они могу получать выплату среднемесячного заработка в период до шести месяцев согласно статье 318 ТК РФ. Как узнать размер компенсации?

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Рассмотрим пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением. Издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. Шаг 2. Подготовить форму уведомления, содержащего всю необходимую информацию о сокращении выбранных должностей.

Не выплатили деньги при увольнении в связи с сокращением образец жалобы прокуратуру

Расчет с работниками и выдача трудовой книжки Пошаговая инструкция по проведению процедуры сокращения Процедура увольнения работников по сокращению происходит следующим образом: 1 В начале процедуры необходимо соблюсти все нормы и сроки установленные законодательством относительно издания приказа и уведомления соответствующих органов 2 Определить, каких работников придётся оставить в соответствии с трудовым законодательством, а именно статьями 261 и 179 ТК РФ 3 Соблюсти все сроки уведомления работников, учитывая специальные сроки в соответствии со статьями 296 и 292 ТК РФ 4 Предложить перевод на другую работу в соответствии с требованиями статьи 81 ТК РФ 5 Издать приказ об увольнении работника и ознакомить работника с ним 6 Провести окончательный расчет с работником учитывая все компенсации указанные в статьях 84. В нем отражены все моменты решения трудовых споров, как коллективных, так и индивидуальных. Для работника важность этого постановления обусловлена тем, что там очень подробно описаны моменты, регулирующие отношения, связанные с сокращением работников, а также на каких моментах стоит заострять внимание и как действовать в случае нарушения его прав. Для работодателя это постановление не менее важно так как в нем подробно описаны действия, которые должен совершать работодатель при сокращении работников, применении дисциплинарных взысканий и многом другом. Так же в нем более подробно разъясняются многие моменты подведомственности, подсудности, порядка заключения и расторжения трудового договора и многие другие моменты трудовых отношений, которые ранее при решении трудовых споров судом толковались двояко. Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2019 Существует несколько видов компенсаций, вот некоторые из них: Выходное пособие; Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; Компенсации, установленные трудовым договором или коллективным договором. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо соблюсти. Работникам, работающим сезонно, выплачивается заработок за 2 недели согласно статье 296 ТК РФ. Работники, работающие по срочному договору до двух месяцев, не получают выходного пособия согласно статье 292 ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Вот они: не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом; работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном; недостаточно оснований для расторжения трудового договора; нарушены иные требования трудового законодательства. Когда и куда жаловаться По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд. При этом важно помнить, что, согласно ч. По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как написать заявление о восстановлении на работе

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Рассказываем о том, как написать заявление на работодателя в прокуратуру (образец прилагается)

Сокращение штата: прощальная компенсация Заявление в прокуратуру на работодателя Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ермил

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  2. gaijotu

    Рекомендую Вам зайти на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  3. buycomti

    НЕ ВЕРЬТЕ.НИЧЕГО БОМБОВОГО ТАМ НЕТ.ТАК СЕБЕ НА 3.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных