Перевод на нижестоящюю должность по сокращению

Обновление: 17 мая 2017 г. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Должен ли работник соглашаться на такое предложение и что будет в случае его несогласия? Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Трудовое законодательство Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия? К содержанию Статьи кодекса Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Если он выразил отказ для перевода на вышестоящую или нижестоящую должность, процедура сокращения будет продолжена в. При сокращении штата необходимо предложить перевод на на нижестоящую должность (решение Ленинского районного суда г. Юридическая помощь онлайн - проблема - Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Сокращение штата Когда в компании проводят сокращение штата, возможен перевод на вышестоящую должность. Если работодатель не предложит это сам, работник может добиться новой должности через суд. Сокращение должностей — прерогатива работодателя. Это установлено в ТК РФ. Сотрудникам, которые попали под сокращение, работодатель обязан предложить вакансии, которые есть в компании.

Перевод на вышестоящую должность при сокращении штата

Как правильно оформить перевод на другую должность при сокращении штата. Добрый день! Вам необходимо сначала уведомить работника о сокращении и предложить ему другую работу, при его согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается на основании него приказ, затем вносите запись в трудовую книжку.

На данный момент я работаю на 0. Как лучше поступить в моём случае? Работодатель грубейшим образом нарушает трудовое законодательство, ст. Уволить по сокращению штатов нельзя - только при ликвидации предприятия.

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру - работодателя накажут. Здравствуйте, Ирина! В данном случае работодатель исполнил свою обязанность о предупреждении о сокращении за 2 месяца и предложении имеющихся вакансий. Вы можете: 1 согласиться на должность уборщицы и продолжить работу; 2 отказаться от должности уборщицы и расторгнуть трудовой договор по сокращению; при этом Вам будет выплачено выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы и компенсация на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка, но на период не более 2 месяцев.

Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении поликлиника , выдали уведомление. Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении.

Насколько чрееват отказ от перевода на другую должность: 1 для выплат при сокращении; 2 для записи в трудовой книжке? Вас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов. Главврач нагло лжет. При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае.

Перевожусь в связи с сокращением в другое подразделение МВД на нижестоящую должность, при этом, перед написанием рапорта получил строгий выговор. Не воспрепятствует ли это взыскание для перевода? Нет, не должно воспрепятствовать. Напрямую по крайней мере это никак не связанные между собой обстоятельства. Вас же на нижестояющую должность переводят. Федеральный закон от 30.

Это не будет препятствием, по крайней мере для перевода тем более на нижестоящую должность. Ведь это не увольнение. Тем более получили строгий выговор перед написанием рапорта и Ваш перевод возможно согласован уже с этим взысканием.

Покажете себя - возможно снимут взыскание. Главное - на новой должности не допускать нарушений. Хотел поинтересоваться? При ликвидации отдела, мне была предложена аналогичная должность в другом управлении нашего предприятия и я дал согласие на перевод, но по прошествии полутора месяцев, начинаю понимать, что напрасно согласился в праве ли я теперь отказаться от предложенной должности и уйти под сокращение?

Доброго Времени суток! Всегда рады помочь 7. Удачи Вам и всего хорошего. Теперь сократить Вас работодатель может, но не обязан. А Вы не вправе требовать проведения процедуры сокращения от работодателя. Да, можете отказаться, если вас официально не предупреждали о сокращении, получить уведомление и начинать процедуру увольнения. Всего доброго. Ситуация: работадатель предлагает устно перевестись на нижестоящую должность внутри организации в связи с тем чтомою должность убирают.

При этом работадатель утвеждает, что это не сокращение, а перевод на другую должность. Я не согласна на такое предложение. Как поступить в этой ситуации? Перевод возможен в обязательном порядке с списьменного согласия работника и при наличии приказа о переводе работника.

Обжалуйте перевод в гострудинспекцию. Пока нет письменного предложения об изменении установленных условий трудового договора, Вы вправе вообще никак не реагировать. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником.

Спасибо за выбор нашего сайта. Если не согласны тогда могут уволить-НО только с соблюдением процедуры увольнения по сокращению ст. При переводе на другую должность, при сокращении предыдущей, может ли работодатель снизить окладную часть? Здравствуйте, если на переводимой должности зарплата ниже, то работодатель имеет полное право.

Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Законом не установлена обязанность предложения именно идентичной должности, и равнозначного оклада. Предлагать можно любые вакантные должности.

У каждой должности, согласно штатного расписания, есть установленный оклад. Если сокращаемого работника предлагаемые условия не устраивают, работник подлежит сокращению.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Я выхожу на работу на неполную ставку после декрета с сохранением пособия до 1. При сокращении имеют ли право меня уволить? Или они должны мне предоставить другую должность? И если все таки уволят, то где я буду получать пособие-также с работы или с соцзащиты?

И размер не уменьшится ли при переводе пособия в соцзащиту? Заранее большое спасибо за ответ. Уволить до достижения ребенком трех лет у вас не имеют право по трудовому законодательству. Уволить могут если только на предприятии происходит ликвидация в этом случае будете получать пособие в том же размере. На период до достижения ребенком 3-х лет за вами сохраняется ваше место работы, сократить вашу должность работодатель не имеет права.

Во время нахождения в декретном отпуске на предприятии произошло изменение в штатном расписании. Моя должность попала под сокращение. У меня трое детей несовершеннолетних. Могло ли руководство, чтобы не сокращать меня при выходе из декрета, предложить мне другую должность по соглашению сторон и с моего согласия, отозвав меня из декретного отпуска на один день для перевода на новую должность?

Здравствуйте, Наталья Евгеньевна. В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК нет никаких "декретных отпусков" и "декретов", а есть согласно статьи 255 ТК отпуск по беременности и родам, а также согласно статьи 256 ТК есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т. Удачи Вам. Я работаю на декретной ставке. Планируется перевод данной ставки в другой отдел. При этом происходит отптимизация, идут постепенные сокращения. Положены ли мне компенсации при сокращении, но при том, если должность остается. Спасибо, Яна. Декретную должность нельзя сократить, а потому увольнение в связи с сокращением вам не грозит.

Для увольнения нет оснований. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Как только он выйдет хоть на один день ваш договор будет расторгнут в этот же день Согласно ст. Двух сотрудников переименовали или перевели на другие должности функции те же остались, мне не предложили перевод, вышла из отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей ставки. Хотя я имела преимущественное право при сокращении.

Нельзя подать в суд на дискриминацию трудоввх отношений? Почему мне не предложили перейти?

Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата

Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Как правильно оформить перевод на другую должность при сокращении штата. Добрый день! Вам необходимо сначала уведомить работника о сокращении и предложить ему другую работу, при его согласии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается на основании него приказ, затем вносите запись в трудовую книжку. На данный момент я работаю на 0. Как лучше поступить в моём случае? Работодатель грубейшим образом нарушает трудовое законодательство, ст. Уволить по сокращению штатов нельзя - только при ликвидации предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Для этого допускается перевод работника на другую должность при сокращении штата, если он даст на этот официальное согласие. В этой статье расскажем, как происходит указанная процедура, и какие условия ТК РФ должны соблюдать стороны. Основания для перевода При сокращении происходит уменьшение численности персонала или исключение отдельных должностей из структуры предприятия. Предупредить об указанных мероприятиях и предстоящем увольнении руководство обязано за два месяца. Когда решение о сокращении уже принято, администрация предприятия должна соблюсти следующие требования ТК РФ: определить перечень лиц, которые не подлежат сокращению — в частности, закон запрещает сокращать беременных женщин, отдельных категорий лиц с семейными обязательствами, ветеранов ВОВ и иных боевых действий; определить перечень лиц, имеющих преимущество для сохранения рабочего места — при прочих равных условиях, такой приоритет отдается специалистам с более высокой квалификацией и производительной труда; определить возможность перевода сотрудников, попавших под сокращение, на другие вакантные места и должности.

Перевод на другую должность при сокращении

Действия работодателя работник считал незаконными в том числе по причине допущенных нарушений при предложении ему вакансий определение Московского городского суда от 18 марта 2019 г. Напомним, что согласно ст. Во исполнение указанного требования работодатель неоднократно предлагал работнику ряд вакансий, приглашая при этом на собеседования для подтверждения соответствия квалификации работника требованиям по соответствующим должностям. Чаще всего работник отказывался. В тех случаях, когда от работника было получено согласие, ему выдавались направления на собеседования, однако лишь однажды работник на такое собеседование явился. По его результатам работнику было отказано в переводе, ввиду отсутствия у него необходимых профессиональных компетенций.

Перевод на нижестоящую должность с меньшей зарплатой в результате сокращения штатов

Марк Марк 23 марта 2014, 00:36 0 Здравствуйте. В настоящее время работаю на руководящей должности, которая в ближайшее время будет сокращена. Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой. При этом сказали, что принять решение нужно быстро. У меня возникли вопросы: 1.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Арефий

    Актуально. Скажите мне, пожалуйста - где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. Аделаида

    Согласен, эта замечательная мысль придется как раз кстати

  3. Федосья

    Браво, очень хорошая мысль

  4. Станислава

    Ваша тема уже с месяц как притча воязыцех по всему инету. Еще иногда ее называют бородатым бояном. Но в целом спасибо канешн

  5. Ростислава

    Очень ценная штука

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных