Премия от руководителя как часть зарплаты

Статьи для бухгалтера Премия: когда выплата обязательна, а когда — нет? Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Роль премии в оплате труда Премия является одним из видов стимулирующих поощрительных выплат, которые, в свою очередь, входят составной частью в зарплату работника ст. Наличие такой составной части в оплате труда у конкретного работодателя не является обязательным. Но обычно в ней оказываются заинтересованными обе стороны трудовых отношений: работник, потому что получение премии увеличивает его реальный доход; работодатель, поскольку премирование позволяет влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, а депремирование лишение премии служит дополнительной мерой воздействия на лицо, совершившее дисциплинарный проступок. Доля стимулирующих выплат в оплате труда не регламентирована законодательно и может составлять достаточно большую часть зарплаты. При этом возможность их получения часто связывается с общими результатами работы работодателя. По частоте выплат премии могут быть: систематическими, имеющими определенную периодичность месяц, квартал, год , правила начисления которых отражены во внутренних документах работодателя, регламентирующих вопросы оплаты труда; разовыми единичными , повод выплаты которых и размер утверждаются приказом руководителя работодателя. По назначению премии делятся на выплаты: производственного характера — напрямую связанные с трудовыми достижениями и учитываемые в расходах, уменьшающих базу по прибыли; непроизводственного характера — не увязываемые с трудовыми показателями и относимые за счет чистой прибыли письма Минфина РФ от 09.

Но руководитель планирует выдать премию за июнь после этой даты, Премии являются частью заработной платы (часть первая ст. ТК РФ премия – составная часть заработной платы. не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата. В ней законодатель говорит, что зарплата, как юридическая сущность, включает ТК РФ премия — это часть заработной платы. «премия может выплачиваться», «по решению руководителя организации.

Необоснованное начисление и выплата премии

Вознаграждение руководителя или ограбление организации? Мы заказываем и оплачиваем хрустальную вазу, а не битый хрусталь! Зарплата директора предприятия Дмитрия Страшнова, согласно приказу министра связи, может превысить 500 зарплат обычных почтальонов. В итоге доход директора составит 120 миллионов рублей в год, а это 10 млн. При этом Генеральная прокуратура РФ пока не комментирует свое возмущение и дальнейшее развитие событий по материалам проверки. С начала 2016 года до настоящего времени оклад Д. По словам представителей предприятия, такой же оклад был в 2014 и 2015 годах.

Премия как стимулирующая часть заработной платы

Суховская, старший юрист Руководитель фирмы регулярно выписывает себе большие премии? Если он делает это без ведома собственников организации, то ему грозят большие проблемы, вплоть до суда.

Сразу скажем: если премиальные выплаты документально оформлены правильно, беспокоиться в такой ситуации не о чем.

Чтобы подтвердить, что выплата действительно является премией и ее можно учесть в расходах на оплату труда, нужны два документа Письма Минфина от 10. Если таким документом является коллективный договор или локальный акт например, положение об оплате труда ст. Это может быть служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии Письмо ФНС от 01.

Если все это имеется, то лишь из-за больших сумм премий для руководства налоговики вряд ли будут придираться. Что касается ревизоров из трудинспекции, то у них еще меньше поводов для претензий к большим премиям для руководства. Определение конкретного размера премии также относится к исключительной компетенции работодателя, который сам оценивает результаты исполнения работниками должностных обязанностей в течение периода, за который производится премирование Апелляционное определение Орловского облсуда от 03.

Кроме того, очевидно же, что руководство организации в большей степени, чем остальной персонал, влияет на общие результаты деятельности, да и степень ответственности у него выше. Однако само по себе наличие убытков не делает выплату премий руководителю необоснованной.

Все зависит от конкретных обстоятельств. Внимание По мнению Минфина, премии руководителю организации учитываются в составе расходов на оплату труда, только если с ним заключен трудовой договор Письмо Минфина от 13. Так, в одном судебном деле инспекция пыталась убрать из расходов сумму премий гендиректору, посчитав, что раз в проверяемый период деятельность организации была убыточной, то выплачивать премии ее руководителю было нецелесообразно.

Однако суд осадил проверяющих, сказав, что по НК налоговые органы не обладают правом оценивать эффективность работы руководителя и решать, достоин он премии или нет. Такое право есть лишь у самой организации в лице ее уполномоченных органов. Но там ситуация была, что называется, за гранью.

При этом источником выплаты были средства НПФ, результаты доверительного управления которым являлись убыточными для пенсионеров. Кроме того, деятельность премируемых сотрудников привела к потере активов по сделкам с офшорной компанией.

Суд справедливо заметил, что выплата отдельным работникам столь значительных премий при отсутствии убедительных данных о том, что размер премии соответствует их конкретному трудовому вкладу в деятельность компании, не является основанием для уменьшения налоговой базы Постановление АС МО от 19.

Наемный директор премирует сам себя Имеется в виду ситуация, когда руководитель компании, не входящий в состав ее участников или акционеров либо не являющийся единственным учредителем , периодически издает приказы о поощрении себя любимого. Дело в том, что руководитель является работодателем по отношению к другим работникам фирмы, но не по отношению к самому себе. Порядок деятельности руководителя и принятия им решений определяется уставом организации, ее локальными актами, а также трудовым договором, заключенным между организацией в лице ее собственников и руководителем п.

Если же руководитель будет это проделывать самовольно, то собственники организации могут не только уволить его п. Судебная практика свидетельствует о том, что такие дела совсем не редкисм. Такое положение дел дискриминацией не является Кассационное определение Тульского облсуда от 01.

Премируем работников правильно: как оформить премии в организации

Итоги От чего зависит размер премии Разрабатывая систему оплаты труда, работодатель очень часто прибегает к делению этой оплаты на составные части. Одной из таких частей является стимулирующая, представленная, например, премией. Наличие системы премирования позволяет работодателю влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, а также снижать расходы на зарплату в неблагоприятных для себя финансово-экономических ситуациях.

Каким может быть размер премии сотрудника?

Трудовое право По положению об оплате труда срок выплаты заработной платы - 10 число. Расчет будет произведен. Но руководитель планирует выдать премию за июнь после этой даты, допустим, 12-15 июля. Ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом работодателя, ни трудовыми договорами работников не установлены отдельные сроки выплаты премий. Можно ли сумму премии с начислениями отнести в затраты июня? По положению об оплате труда срок выплаты заработной платы - 10 число. Обоснование вывода: Премии являются частью заработной платы часть первая ст. Согласно части первой ст. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления часть первая ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить прибавку к зарплате?

Вознаграждение руководителя или ограбление организации?

Но это возможно только путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, следовательно, требуется согласие работника. Работодатели ошибочно полагают, что они могут снижать заработную плату в одностороннем порядке по причине организационных изменений труда и со ссылкой на ст. Но работодателю стоит учесть, что односторонний порядок изменения условий труда работников предполагает наличие объективных обстоятельств, к которым нельзя отнести принятие работодателем нового положения об оплате труда. Снижение заработной платы по ст. Вторую ошибку работодатель совершает, когда пытается угрожать работникам сокращением в случае отказа от подписания допсоглашения о разделении заработной платы.

Премия для директора: разбираем отдельные ситуации

Суховская, старший юрист Руководитель фирмы регулярно выписывает себе большие премии? Если он делает это без ведома собственников организации, то ему грозят большие проблемы, вплоть до суда. Сразу скажем: если премиальные выплаты документально оформлены правильно, беспокоиться в такой ситуации не о чем. Чтобы подтвердить, что выплата действительно является премией и ее можно учесть в расходах на оплату труда, нужны два документа Письма Минфина от 10. Если таким документом является коллективный договор или локальный акт например, положение об оплате труда ст.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

.

Премии как способ давления на сотрудников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирина Нарчемашвили - мастерство стимулирования команды - «Безокладная» зарплата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Вера

    Мне кажется это великолепная фраза

  2. lternalira

    хоть книги не читай...

  3. Домна

    Извините, сообщение удалено

  4. Остап

    Интересно даже для бухгалтера ))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных