Справка о численности работников для инспекции по труду

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций Просмотров: 275493 Отвечаем на вопросы по теме Сведения о среднесписочной численности работников СЧР - это один из первых отчётов только что созданного ООО. Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье. Кто должен сдавать сведения о количестве работающих Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели. Но Министерство финансов считает, что отчитываться должны все компании, в том числе недавно организованные, в штате которых ещё нет сотрудников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Организация работы с трудовыми книжками; Поощрения и дисциплинарные взыскания; Выдача справок и копий документов работникам; Использование и хранение персональных данных работников; Порядок передачи документов на архивное хранение; Наличие специальной оценки условий труда рабочих мест. Прием новых работников Аудит кадрового делопроизводства осуществляет проверку соблюдения правил оформления сотрудников. При приеме на работу гражданин должен предъявить, а сотрудник отдела кадров обязан затребовать от него следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку кроме совместителей и впервые поступающих на работу ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования кроме впервые поступающих на работу ; документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний если работа требует специальных знаний или специальной подготовки ; медицинскую справку для несовершеннолетних. Для лиц, поступающих впервые на работу, отдел кадров оформляет трудовую книжку, а бухгалтерия — свидетельство государственного пенсионного страхования. Если у кандидата отсутствует трудовая книжка утрата, порча или иная причина , то по письменному заявлению этого лица сотрудник отдела кадров оформляет ему новую трудовую книжку.

Статистика инспекции труда служит правительствам, министерствам труда и Численность наемных работников, охватываемых инспекцией труда. Подготовка кадровых документов для трудовой инспекции деятельности организации, штатной численности сотрудников, Личные карточки работников, приказы по личному составу, справки, отражающие. на основании Плана проверок Государственной инспекции труда в городе Москве на Справку обо всех лицах, состоящих в трудовых отношениях с ке, требующем получения виз, и численность работников, прибывших в.

Рассчитываем численность персонала службы охраны труда

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации Детализированная инструкция Определите количество работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата. Согласно ст. Шаг 2 Определите количество работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Для этого издайте приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе. Данный приказ составляется в произвольной форме.

Голосование:

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций Просмотров: 275493 Отвечаем на вопросы по теме Сведения о среднесписочной численности работников СЧР - это один из первых отчётов только что созданного ООО. Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье. Кто должен сдавать сведения о количестве работающих Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели.

Но Министерство финансов считает, что отчитываться должны все компании, в том числе недавно организованные, в штате которых ещё нет сотрудников.

Из письма Минфина РФ от 4 февраля 2014 г. Перечислим, кто обязан сдавать отчёт о среднесписочной численности: только что зарегистрированные юридические лица, независимо от наличия персонала; индивидуальные предприниматели-работодатели; организации, заключившие трудовые договоры ; организации, которые не имеют сотрудников в штате.

Таким образом, не сдавать эти сведения вправе только ИП без работников, все остальные бизнесмены обязаны отчитаться. Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С Кого включать в численность для отчёта Расчёт среднесписочной численности в 2019 году производится согласно Указаниям, утвержденным приказом Росстата от 22. В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.

Много споров возникает по поводу внесения в СЧР информации об единственном учредителе, который работает без трудового договора и не получает зарплату. Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО? Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 ж Указаний. Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору. В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера.

При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу. Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает неполный рабочий день. В общем случае среднесписочная численность определяется путем сложения количества работников списочного состава за каждый месяц отчётного года и деления полученной суммы на 12.

Итоговый результат указывают в целых единицах, так как он означает количество работающих человек в штате. Согласно ей сдать эту форму надо не позднее 20 января текущего года за предыдущий календарный год. Далее компания отчитывается в общем порядке, то есть за 2019 год отчёт о количестве работающих сдать нужно до 20 января 2020 года включительно.

Кроме того, возможно административное наказание должностного лица главбуха или директора на сумму от 300 до 500 рублей по статье 15. Важно: сведения о среднесписочной численности работников новой организации хоть и сдаются в ИФНС, но не являются налоговой декларацией, поэтому налоговики не вправе заблокировать расчётный счет ООО из-за опоздания со сроками сдачи.

Рекомендации по заполнению формы приводятся в письме ФНС России от 26. Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций состоит из одного листа и имеет достаточно простой вид.

Наименование ИФНС вписывается полностью с указанием номера и кода налогового органа. Если сведения сдаются за прошедший календарный год, то в полях даты указывают 1-ое января текущего года. Сведения подписывает руководитель юридического лица, но это может сделать и доверенное лицо.

При сдаче отчёта по доверенности надо вписать реквизиты этого документа и приложить копию. Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций отличается от обычного ежегодного отчёта только датой. Приводим образец заполнения отчёта о средней численности работников вновь созданного ООО, в котором трудовой договор заключен только с генеральным директором.

Способы подачи Количество работающих по трудовому договору имеет значение не только при расчёте налогов, но и при выборе способа подачи отчёта СЧР: бумажный или электронный. Обычно сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации подают в бумажном виде, так как количество работающих, нанятых в первый же месяц, редко превышает 100 человек. Правило статьи 80 3 НК РФ гласит, что подавать налоговые декларации и расчёты в бумажном виде вправе только налогоплательщики, имеющие не более 100 человек.

Если подходить буквально, то эта статья не должна распространяться на отчёт о среднесписочной численности, так как он не является налоговым.

Однако налоговики настаивают на том, чтобы при количестве работающих выше 100 человек информация об их количестве тоже сдавалась в электронном формате. На самом деле это требование особых трудностей не вызывает, учитывая, что с 2015 года плательщики страховых взносов обязаны сдавать отчётность по страховым взносам в электронной форме, уже начиная с 25 человек.

То есть, если количество работников на вашем предприятии превысило 25 человек, всё равно придется оформлять электронную цифровую подпись, которой можно подписывать все отчёты.

Отчёт о количестве работающих подается в налоговую инспекцию по месту постановки на учёт: по прописке индивидуального предпринимателя или юридическому адресу ООО. Если документ оформлен на бумажном носителе, то сдать отчёт можно лично в ИФНС или по почте с описью вложения.

Инструкция: составляем отчет «Сведения о среднесписочной численности работников»

Для подготовки информации дается около месяца: сдают ее до 20 числа второго месяца работы в ИФНС по месту учета. Кроме того, о количестве сотрудников требуется сообщать ежегодно: по итогам прошлого года — до 20 января следующего. За нарушение сроков накажут на 200 руб. Вот как выглядит корректно составленный образец заполнения справки о среднесписочной численности работников.

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

Документы по специальной оценке условий труда 63 Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Перечень рабочих мест. Карты специальной оценки условий труда. Сводная ведомость специальной оценки условий труда. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. Документы по контролю за ручным, электрическим и абразивным инструментом 64 Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему п. Журнал проверок пневмоинструмента. Документы по безопасному производству работ на высоте 70 Приказ распоряжение о назначении лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ. Документы по охране труда при эксплуатации транспорта 77 Приказ о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию транспортных средств.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в Государственную инспекцию труда

Справка о численности работников организации: образец

Штраф за несдачу среднесписочной численности Сведения о среднесписочной численности работников образец формы унифицирован подаются субъектами предпринимательства в инспекции ФНС. Обязательность процедуры закреплена ст. Налоговая инспекция по количеству указанной численности будет определять, какие коммерческие структуры могут подавать отчетность в бумажном варианте, а каким разрешено представлять документацию только в рамках электронной системы документооборота. Сведения о среднесписочной численности 2018: кто и куда подает Готовить информацию об усредненном показателе по количественному значению наемного персонала по нормативным актам должны: все виды юридических лиц; ИП, имевшие наемных работников. Сведения о среднесписочной численности работников КНД 1110018 субъектами хозяйствования в статусе ИП могут не подаваться, если в отчетном интервале времени у них не было сотрудников по трудовым договорам. Для юрлиц исключений не предусмотрено.

Справка о среднесписочной численности работников-2018

Нормативами охвачены такие должности, как начальник отдела бюро , специалисты всех категорий. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей в указанные нормативы не включена. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более — коэффициент 1,4. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и выше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы. Обособленной производственной структурой считаются предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл. В организациях со среднесписочной численностью работников при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.

Образец справки о среднесписочной численности работников

Проверено, вирусов нет! Численность работников бывает: списочная, средняя и среднесписочная. Бланк справки о среднесписочной численности работников. В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления.

Перечень документов для проверки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Горислава

    спасио за актуальную информацию!!!

  2. Всеслав

    ЭТО СУПЕР СПАСИБО ОГРОМНОЕ

  3. lockmortceepud

    Какие слова... супер, блестящая фраза

  4. galphivig

    Совершенно верно! Идея хорошая, поддерживаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных