Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

И сложна она тем, что законодательство в этом случае ориентировано в основном на защиту работника. Тем не менее работодатель имеет право в одностороннем порядке принять решение о сокращении численности или штата работников. Однако работники часто не только активно пользуются своими правами, но и злоупотребляют ими. Под злоупотреблением своим правом в данном случае будем понимать такие действия работника, которые препятствуют реализации права работодателя установить необходимую численность штата, то есть мешают работодателю в достижении его финансовых и бизнес-целей. Согласно ст. В случае несоблюдения этих требований суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Статья посвящена проблемам расторжения трудового договора по в связи с сокращением численности или штата работников Текст научной статьи по УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕДСТОЯЩЕМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО. Прежде всего напомним, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 части. Кроме того, уведомление можно направить работнику заказным письмом с 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с.

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Дмитрий Пислевич, юрист Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников часто вызывает много вопросов, ответы на которые содержатся в статье. Кроме того, в статье приведен подробный алгоритм кадровых действий, в котором шагов рассмотрена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. В последнее время вопросы увольнения в связи с сокращением численности или штата работников п. От редакции: Как правило, в связи с сокращением численности увольняют рабочих, а в связи с сокращением штата — руководителей, специалистов и служащих, чьи должности включены в штатное расписание. От редакции: В то же время увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске недопустимо часть вторая ст.

Уведомление о сокращении

Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Дмитрий Пислевич, юрист Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников часто вызывает много вопросов, ответы на которые содержатся в статье. Кроме того, в статье приведен подробный алгоритм кадровых действий, в котором шагов рассмотрена процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

В последнее время вопросы увольнения в связи с сокращением численности или штата работников п. От редакции: Как правило, в связи с сокращением численности увольняют рабочих, а в связи с сокращением штата — руководителей, специалистов и служащих, чьи должности включены в штатное расписание. От редакции: В то же время увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске недопустимо часть вторая ст.

В то же время пошагового алгоритма кадровых действий при увольнении работника по данному основанию указанная норма законодательства о труде не содержит, поэтому воспользуйтесь алгоритмом, предложенным ниже.

Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Рассмотрим каждый шаг процедуры увольнения более подробно. Шаг 1. Получите документ с решением нанимателя провести процедуру сокращения численности или штата работников. От редакции: Решение нанимателя провести процедуру сокращения численности или штата работников оформляют соответствующим приказом, в котором отражена объективная необходимость проведения сокращения, а также определены мероприятия по осуществлению данной процедуры.

Приказ о сокращении должен содержать причины, послужившие сокращению численности или штата работников, информацию о количестве штатных единиц с расшифровкой должностей , подлежащих сокращению, мероприятия по реализации приказа, лиц, ответственных за исполнение соответствующих пунктов приказа.

Документами, подтверждающими сокращение численности или штата работников, являются штатные расписания, приказы по организации либо вышестоящих органов, планы по труду, материалы о сокращении фонда заработной платы, данные об уменьшении объемов работ организации. Шаг 2. Проверьте, не относятся ли работники, подлежащие сокращению, к категории лиц, увольнение которых по данному основанию невозможно.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работников можно не каждого работника. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников также недопустимо: — с лицами моложе 18 лет — без согласия районной городской комиссии по делам несовершеннолетних ст. Шаг 3. Подготовьте и передайте руководителю организации список работников, подлежащих увольнению, и укажите в нем лиц, которые при сокращении численности работников перед другими имеют преимущественное право на оставление на работе, а также лиц, увольнение которых по данному основанию невозможно.

Также при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдают следующим категориям работников: — участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС п. Шаг 4. Подготовьте для каждого подпадающего под сокращение работника проект уведомления об увольнении его в связи с сокращением численности или штата работников и передайте его на подпись руководителю организации.

Наниматель при расторжении трудового договора контракта с работником в связи с сокращением численности или штата обязан письменно предупредить его о предстоящем увольнении. От редакции: Предупредить работника о его увольнении необходимо не менее чем за 2 месяца до самого увольнения, если более продолжительный срок не предусмотрен в коллективном договоре, соглашении. В то же время наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка часть четвертая ст.

Зачастую по различным производственным, организационным или экономическим причинам определить заранее конкретную дату прекращения трудовых отношений с работником не представляется возможным, поэтому во избежание различных спорных ситуаций привязываться к конкретной дате увольнения не стоит. Лучше указать в уведомлении, что трудовой договор контракт с работником будет расторгнут по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления об увольнении.

Шаг 5. Уведомите каждого подпадающего под сокращение работника о его увольнении под роспись. Уведомление об увольнении можно вручить работнику под роспись либо направить его заказным письмом с уведомлением на домашний адрес работника.

Шаг 6. Предложите работнику, подпадающему под сокращение, все имеющиеся в организации вакансии, на которые его можно перевести, в т. Расторжение трудового договора контракта в связи с сокращением численности или штата работников допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.

От редакции: При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается,с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

Данный вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом могут быть использованы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке ст.

Учитывая изложенное, наниматель обязан не только предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, но и предлагать их по мере появления до момента увольнения работника. И даже если работник работает в филиале, наниматель обязан предложить ему не только вакансии, которые имеются в филиале, но и те, которые имеются во всей организации в целом, в т.

Предложить все имеющиеся в организации вакансии наниматель может как письменно, так и устно. Но во избежание спорных ситуаций предлагать их работнику лучше в письменном виде и вручать список вакансий под роспись. От редакции: Имеющиеся у нанимателя на момент подготовки уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников вакансии могут быть предложены работнику путем перечисления их в самом уведомлении.

Те вакансии, которые появятся впоследствии до момента увольнения работника, можно предложить путем подготовки дополнительного уведомления об этом.

Шаг 7. Предоставьте работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. В период срока предупреждения наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей ст.

Порядок предоставления работнику 1 свободного дня в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного трудоустройства у других нанимателей может быть определен в уведомлении об увольнении или отдельным приказом.

Наниматель не обязан согласовывать с работником время предоставления такого дня. Однако он вправе предоставить работнику такой день с сохранением или с частичным сохранением заработной платы. Использовать или не использовать предоставленный день без сохранения заработной платы для трудоустройства у других нанимателей, работник определяет самостоятельно.

Если работник по каким-либо причинам не использует этот день для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей и выходит на работу, то оплата труда производится за фактически отработанное время фактически выполненную работу. Шаг 8. Уведомите профсоюз при его наличии об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников. От редакции: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан не позднее чем за 2 недели до увольне- ния работника уведомить об этом соответствующий профсоюз часть первая ст.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Шаг 9. Подготовьте проект приказа об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников и передайте его на подпись руководителю.

На нанимателя законодательством о труде возложена обязанность оформлять прекращение трудового договора контракта с работником приказом распоряжением п. Обязанность по подготовке проектов приказа об увольнении, как правило, возложена на кадровую службу организации, а при ее отсутствии — на лицо, ответственное за ведение кадровой работы. Приказ об увольнении по п. Составленный приказ об увольнении работника подписывает уполномоченное должностное лицо нанимателя.

К таким лицам относят руководителя его заместителей организации обособленного подразделения , руководителя структурного подразделения его заместителей , мастера, специалиста или иного работника, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений ст.

Шаг 10. Ознакомьте работника под роспись с приказом о его увольнении. Обязанность нанимателя ознакамливать работника с приказом об увольнении под роспись за исключением случаев увольнения за совершение дисциплинарного проступка в какой-либо срок законодательством о труде не предусмотрена.

Вместе с тем рекомендуется знакомить работников с приказами об увольнении по указанному основанию в разумный срок в данном случае — в день издания приказа. Шаг 11. Передайте копию приказа об увольнении работника в бухгалтерию организации. Приказ об увольнении является документом, на основании которого бухгалтерия будет производить начисление и выплату работнику всех сумм, причитающихся ему от нанимателя при увольнении. Поскольку все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения часть первая ст.

Это позволит своевременно начислить и выплатить работнику все причитающиеся ему суммы при увольнении. Шаг 12. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника. На основании приказа об увольнении лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, вносит запись об увольнении в трудовую книжку работника п.

Формулировка записи в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа. Шаг 13. Внесите запись об увольнении в личную карточку работника. На основании приказа об увольнении специалист по кадрам вносит запись об увольнении не только в трудовую книжку работника, но и в его личную карточку п. От редакции: Формулировка записи об увольнении в личной карточке работника должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке вкладыше к ней.

Шаг 14. Ознакомьте работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш к ней на основании приказа распоряжения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке п. Шаг 15. Выдайте работнику его трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Наниматель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату получения часть четвертая п. В случае если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки п.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника п.

При наличии письменного согласия работника на пересылку трудовой книжки наниматель обязан переслать ее работнику почтой. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки ст. Кроме того, уполномоченное должностное лицо нанимателя, по вине которого произошла задержка выдачи трудовой книжки работнику при увольнении, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа по ч. Шаг 16. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производят в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ст.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой ст. При невыплате по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета ст.

За задержку расчета при увольнении ч. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Дмитрий Пислевич, юрист.

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

Обновление: 9 октября 2017 г. Уведомление о сокращении должности. Образец Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, является сокращение штата.

Уведомление о сокращении должности. Образец

Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии. Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур: - издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников; - внесение записи в трудовую книжку; - выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника; - оформление личной карточки; - причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора. Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился туда и не был им трудоустроен. Кроме того, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Вы точно человек?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Уведомление о сокращении

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? Сообщаем следующее: ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Уведомление об увольнении по сокращению

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. ecabdrum

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. pepetri

    А, что здесь смешного?

  3. tarseira

    К сожалению, ничем не могу помочь, но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  4. Каллистрат

    Важный и своевременный ответ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных