Увеличенный объем работы в сфере ит служебная записка

Печать заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подписи печатью в соответствии с законодательством Российской Федерации. Документы заверяют печатью организации. Отметка об исполнителе включает фамилию, имя и отчество при наличии исполнителя, номер его телефона. Отметка об исполнителе может дополняться наименованием должности, структурного подразделения и электронным адресом исполнителя. Отметка об исполнителе оформляется на лицевой стороне последнего листа документа от границы левого поля или, при отсутствии места, - на оборотной стороне листа внизу слева.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Общие положения 1. Инструкция по делопроизводству в Администрации Курской области далее - Инструкция устанавливает единые требования к подготовке, обработке, хранению и использованию образующихся в деятельности Администрации Курской области документов и разработана в целях совершенствования системы делопроизводства, повышения эффективности работы с документами, обеспечения контроля за их исполнением. Инструкция разработана в соответствии с федеральным законодательством, Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти , утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2009 г. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", принятым постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 03. Выполнение требований настоящей Инструкции обязательно для всех работников Администрации Курской области, отраслевых органов исполнительной власти Курской области, контрольных органов исполнительной власти Курской области. Положения настоящей Инструкции распространяются на организацию работы с документами независимо от вида носителя, в том числе электронными документами, подготовка, обработка, хранение которых осуществляются с использованием государственной информационной системы Курской области "Система электронного документооборота органов власти Курской области "Дело" далее - СЭД "Дело".

Размер должностного оклада Работника может Общества может быть увеличен размер должностного оклада опыт работы Работника в данной сфере предоставления услуг; оформить на имя Генерального Директора Общества Служебную записку (Приложение 7) с указанием имен. проектов. Осуществляется работа областной межведомственной комиссии по 1) увеличен размер страхового платежа на обязательное медицинское передовые информационные технологии, применяемые в области. Условия оплаты труда работника - размер должностного оклада (ставки заработной платы), времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Служебная записка на установление надбавки работникам, новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;.

Образец служебной записки

Порядок изменения размера доплаты за профессионализм. Доплата за профессионализм выплачивается ежемесячно. Размер доплаты за профессионализм пересматривается ежегодно на основании решения Генерального Директора Общества по представлению Руководителей структурных подразделений Общества. Рассмотрение вопроса об изменении размера доплаты за профессионализм производится по каждому конкретному Работнику Общества. Критериями изменения доплаты за профессионализм являются: — качественное исполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией Работника; — соблюдение сроков выполнения проектов, а также предоставления отчетов по данным проектам; — исполнение локальных нормативных актов Общества, регламентирующих деятельность Работника; — соблюдение трудовой дисциплины; — прохождение обучения по повышению квалификации; — контроль за деятельностью подчиненных для Руководителей структурных подразделений. Политика выплаты премии.

Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы профессорско-преподавательского состава Университета. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания профессорско-преподавательского состава ППС. Замещение должностей ППС в университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002г.

К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Для работников из числа ППС установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 тридцать шесть часов в неделю. Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа ППС устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации.

Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета - факультетов, кафедр и др. Изменения в штатное расписание ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Университету или служебных записок с резолюцией ректора Университета. Размеры минимальных должностных окладов ППС устанавливаются в соответствии с приказом по Университету.

Работникам из числа ППС помимо должностного оклада устанавливаются: обязательные, компенсационные и стимулирующие выплаты и доплаты: - доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в размерах, определяемых действующими федеральными законами и нормативными правовыми актами. Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Почасовая оплата труда Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Университетом самостоятельно и утверждаются приказом по Университету. Количество часов учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда, устанавливается Учебно-методическим управлением на учебный год, размеры почасовых ставок — Планово-финансовым управлением.

В порядке исключения по разрешению ректора почасовой фонд оплаты труда может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям. В этом случае он не должен превышать фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям.

Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора и в пределах фонда оплаты труда. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации на основании служебной записки с положительной резолюцией ректора ли проректора по учебной работе. Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством и ее объем для работника в учебном году не может превышать 300 часов.

Штатное расписание для всех категорий персонала работников Университета утверждается ректором на календарный год. Штатное расписание вышеперечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования и т.

Для выполнения НИР и ОКР, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 двадцать восемь календарных дней, за исключением должностей, для которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в иных размерах отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Университета.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для научного персонала устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, а в размерах, превышающих 28 календарных дней, по условиям, установленным коллективным договором Университета. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Размеры минимальных должностных окладов ставок перечисленных категорий персонала устанавливаются в соответствии с приказом по Университету. Изменения к штатному расписанию Университета по всем указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и или служебных записок с положительной резолюцией ректора.

Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных утвержденной должностной производственной инструкцией. Работники вышеуказанных категорий персонала зачисляются на должности ППС для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации. Совместительство и нештатная оплата труда 10. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 четыре часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Норма рабочего времени в течение месяца или иного учетного периода времени для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени иного учетного периода , установленного для соответствующей категории работников.

Общий объем работы работника Университета с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки. Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. На работающих по совместительству распространяются положения и правила, предусмотренные Положением о порядке установления стимулирующих надбавок доплат и Положением о премировании установлении поощрительных выплат , принятыми Ученым Советом Университета по согласованию с профкомом работников Университета, утвержденным ректором Университета и объявленным приказом.

При условии установления совместителям нормированных заданий, оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Нештатная оплата труда. В этом случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник. Обязательные и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в размерах, определяемых действующими законодательными и нормативными актами.

Указанные выплаты устанавливаются также коллективным договором, приказами ректора и настоящим Положением в размерах не менее установленных нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размеры доплаты за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время - определяются ТК РФ и коллективным договором, за совмещение должностей расширение зоны обслуживания - определяются по соглашению сторон. Размеры обязательных выплат, предусмотренных работникам Университета, определяются в Коллективном договоре, либо в приказе ректора Университета на основании решения Ученого совета.

Доплаты за работу во вредных опасных и или особо вредных особо опасных условиях труда устанавливаются по итогам проведенной аттестации рабочих мест, на основании приказа по Университету и при условии наличия утвержденного Перечня подразделений и конкретных работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда. Перечисленные документы готовятся отделом безопасности труда и жизнедеятельности.

Стимулирующие выплаты 11. Социальные выплаты Социальные выплаты назначаются в виде: А материальной помощи на основании служебной записки на имя ректора Университета. Служебная записка согласовывается с Планово-финансовым управлением на предмет наличия финансовых средств.

При положительной резолюции ректора Университета кадрово-правовым управлением издается приказ по университету о выплате материальной помощи работнику. Порядок формирования фонда стимулирующих выплат для подразделений Университета Формирования фонда стимулирующих выплат для подразделений Университета устанавливается на основании решения ученого совета. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом при необходимости утверждается временное штатное расписание. В трудовом договоре не указывается занимаемая должность, а только объем работы задания , размер оплаты труда и срок, на который заключен трудовой договор. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета Университета и согласовываются с профсоюзным комитетом работников Университета. Настоящее Положение может быть отменено только решением Ученого совета Университета.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы профессорско-преподавательского состава Университета. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания профессорско-преподавательского состава ППС. Замещение должностей ППС в университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002г.

Принципы формирования системы оплаты труда.

Отличительной особенностью данного цикла курсов стало то, что обучение проводилось дистанционно. Таким образом, возможность прослушать курсы появилась у тех сотрудников, которые не имели возможности приехать на обучение. Планируется, что дистанционные курсы будут проводиться регулярно. Запиаться на курсы обучения можно по телефону 3452 40-41-50. Будем рады видеть вас в нашем учебном центре! В рамках контракта планируется оказание услуг по доработке системы, а также консультации для пользователей и администраторов системы. Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг — государственное учреждение, осуществляющее функции по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями, участвующими в предоставлении государственных муниципальных услуг, информированию граждан и организаций, приему и выдаче документов, обработке персональных данных, связанных с предоставлением указанных услуг. На этот раз делегацию приняла столица Беларуси — город Минск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Клиент Создание служебной записки и отправка на согласование

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками.

К записи 1533 комментария Анна 12 03 2012 Подскажите, сколько хранятся служебные записки по Перечню типовых управленческих документов 2000 г. Это связано с переходом органов исполнительной власти на территории Орловской области с 01. В соответствии с Постановлением правительства РФ от 00. Анастасия 26 03 2012 Спасибо большое, Вы мне очень помогли Фарид 03 04 2012 Здравствуйте! Вопрос так все-таки имею я на это права или нет?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки (десктоп-клиент)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Филипп

    Prijatno chitat’ na russkom jazyke interesnye i umnye mysli. Uzhe pjat’ let v Anglii zhivu.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных